管理職昇格時の残業手当について

就業規則、規定には書いてありますか？

非管理職から管理職への変更月の給与について就業規則に記載がありますか？

ご質問のような対処は、不明確で問題が起こりえますので、変更をお勧めします。
本来であれば、３月３１日までは、非管理職扱いで
残業代をつける。４月１日から管理職になる方には新しい給与で残業代はなし、という対処がよろしいと思います。

管理職になったとたん、総合年収が減ってしまう企業は多く存在しています。
この問題は、あらゆる面から検討が必要です。
１）平均残業時間はどのくらいか？
２）管理職としての仕事のバリューは給与に反映しているか？
３）組織的に人数は正しいか？

本来は管理職になり、部下をマネージメントすることが役割になるはずが、目の前の給与の不満が目立ってしまう人事管理は、長期的に長続きしません。
これを機会に、非管理職の残業代の問題の整理もいかがでしょうか？

投稿日：2008/03/31 19:38　ID：QA-0011918

相談者より

ご回答ありがとうございます。

非管理職から管理職への変更月に関しての規程はありません。
（無いが故にこのような疑問が発生しています）
早速、人事部へ規程の変更を指示したいと思います。

投稿日：2008/04/01 09:58　ID：QA-0034780参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件につきましては、御社規定にもよりますが賃金の変更は本来ですと昇格時、つまり4月1日時点で行い日割計算で処理すべきといえます。

特に一般職→管理職の昇格の場合ですと、ご指摘の通り単純に賃金額が増えるとは限りませんし、また実際の昇給を早めたことによって手取り給与が増えるとしましてもそうした措置は会社が任意で行っているものですので、本来法律上支給すべき根拠のある残業手当は支払わなければならないというのが私共の見解です。

加えて申し上げますと、仮に管理職昇格後の給与額が一般職時より下がってしまうというのでは、労基法上時間外・休日労働の適用対象外となる管理監督職に当てはまるかどうかは疑問といえます。

某ファーストフード店長の訴訟に見られますように、管理監督職の適用範囲は厳密に考えられるようになってきていますので、その地位にふさわしい待遇をされることにも注意が必要です。

投稿日：2008/03/31 19:47　ID：QA-0011919

相談者より

ご回答ありがとうございます。

私自身も日割り計算、もしくは管理職としての新給与＋残業代が
正しのではと考えておりました。

給与締日までまだ猶予がありますので、再検討の指示を出したいと思います。
あとは、昨年までの昇格者の取り扱いをどうするかが頭の痛いところです。

投稿日：2008/04/01 10:09　ID：QA-0034781大変参考になった

再度お答えいたします

こちらこそご返事頂き感謝しております。

今回残業手当を支給する際には、公平を期す上で昨年までの昇格者につきましても、賃金請求の時効にかからない過去2年間において該当事例がある場合には一般職時における残業手当の支給を行うべきでしょう。

多少手間はかかりますが、件数的にはそう多くないものと思われますので、正確に調査された上で同様の措置を採られるべきといえます。

投稿日：2008/04/01 11:25　ID：QA-0011924