有給取得日の給与（給与明細の表示）
有給休暇取得時の給与（給与明細の表示）についての質問です。
弊社の給与体系は、日給＋手当（日額）です。有給取得時の給与は通常勤務した場合の給与の金額としております。
例えば 有給1日取得した場合、現在の給与明細の表示は
日給×1日＝有給分給与
手当×1日＝○○手当
としておりますが、この表示の仕方で問題ないでしょうか？通常どのように給与明細に表示する方がいいでしょうか？
投稿日：2022/08/23 11:22 ID：QA-0118369
- ほうちゃんさん
- 福岡県／建設・設備・プラント（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、給与明細上の具体的な記載方法までは法的に定められていませんので、従業員が見られて支給内容を理解出来るものであればよいものといえます。
従いまして、表記の内容でしたら特に問題ないものといえるでしょう。
投稿日：2022/08/23 16:16 ID：QA-0118380
相談者より
ありがとうございました！
投稿日：2022/08/25 13:40 ID：QA-0118478大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
例えば、出勤１０日、有休１日であれば、通常賃金ということですので、
以下のとおりでよろしいでしょう。
日給×１１日分＝〇〇円
手当×１１日分＝〇〇円
投稿日：2022/08/23 17:21 ID：QA-0118386
プロフェッショナルからの回答
表記
表記方法の指定はありませんので、社員が「有給取得数」がカウントしやすいようになっていれば問題ないでしょう。
投稿日：2022/08/24 10:08 ID：QA-0118416
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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