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有給取得日の給与(給与明細の表示)

有給休暇取得時の給与(給与明細の表示)についての質問です。
弊社の給与体系は、日給+手当(日額)です。有給取得時の給与は通常勤務した場合の給与の金額としております。

例えば 有給1日取得した場合、現在の給与明細の表示は

日給×1日=有給分給与
手当×1日=○○手当

としておりますが、この表示の仕方で問題ないでしょうか?通常どのように給与明細に表示する方がいいでしょうか?

投稿日:2022/08/23 11:22 ID:QA-0118369

ほうちゃんさん
福岡県/建設・設備・プラント(企業規模 11~30人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、給与明細上の具体的な記載方法までは法的に定められていませんので、従業員が見られて支給内容を理解出来るものであればよいものといえます。

従いまして、表記の内容でしたら特に問題ないものといえるでしょう。

投稿日:2022/08/23 16:16 ID:QA-0118380

相談者より

ありがとうございました!

投稿日:2022/08/25 13:40 ID:QA-0118478大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

例えば、出勤10日、有休1日であれば、通常賃金ということですので、
以下のとおりでよろしいでしょう。

日給×11日分=〇〇円
手当×11日分=〇〇円

投稿日:2022/08/23 17:21 ID:QA-0118386

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

表記

表記方法の指定はありませんので、社員が「有給取得数」がカウントしやすいようになっていれば問題ないでしょう。

投稿日:2022/08/24 10:08 ID:QA-0118416

回答が参考になった 0

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