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育成・研修の相談一覧

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231件中 61~90件を表示

以前の投稿で個人のスキル評価結果をイントラで開示すると個人情報に抵触するとありました。
弊社では社員に求めるスキルを職種ごとに明確化し、確実に習得してもらうための仕組みづくりを行っていますが、その一覧... 続きを読む

  • ********さん
  • 東京都
  • 食品(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2011/12/27 09:09
  • ID:QA-0047606

ジョブローテーション制度を導入したいと考えています。
目的は、有能な若手社員を選抜し、早期に重要な職務へ配置することで、将来の経営幹部を育成することです。

人事部が候補者をリストアップし、上流工程の... 続きを読む

  • *****さん
  • 岐阜県
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2011/12/20 15:30
  • ID:QA-0047502

通信・映像関連の工事の見積もりの原価低減の業務において、協力会社からの見積もりの査定が出来る人材の不足により、原価低減が出来ず、入札で失注することがありました。見積もり力のレベルアップが必要であるため... 続きを読む

  • boochan1さん
  • 東京都
  • 電機(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2011/09/06 10:18
  • ID:QA-0045837

このたび、海外に留学している日本人学生を夏季休暇中にインターンシップで
受入することになりました(期間:2週間)

大学経由でインターンシップを受け入れる場合、傷害保険や賠償責任保険は
大学で加入する... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2011/07/20 16:38
  • ID:QA-0044940

いつも大変参考にさせていただいております。
月額定額制の研修についてです。

最近、上記の内容での広告をたまにみます。
確かに定額でなおかつ価格も割りと安価なのは非常に魅力的に感じます。

ただ、その... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 美容・理容(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2011/07/14 15:24
  • ID:QA-0044890

当社は正社員100名強の会社で、
専門の教育部門も持っていないため、
効率的に教育を実施するため、
定額制セミナーの導入を検討しています。

導入済みの会社様で、
良かった点、悪かった点など教えていた... 続きを読む

  • ダイさん
  • 大阪府
  • 医療機器(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2011/07/11 18:07
  • ID:QA-0044836

今回、当社で初めて新入社員のフォローアップ研修を行います。内容は自衛隊の研修を実施しようと考えております。狙いは会社員生活において、乗越えなければならない壁やストレス、トラブルがあり、慣れない集団行動... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2011/06/24 14:21
  • ID:QA-0044649

 人事評価制度の見直しを検討しています。評価に対する信頼性を確実なものとするためには、管理職経験の長短に関わらず、同じ目線、基準で評価することが求められている考えており、定期的、継続的な考課者訓練が必... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • マスコミ関連(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2011/05/30 17:42
  • ID:QA-0044280

新入社員として採用する外国人約20名が、日本のビジネス文化や日本人との異文化コミニケーション能力を修得できるような研修がありましたらお教え下さい。

※弊社クライアント(一部上場企業)からの相談があり... 続きを読む

  • Keiさん
  • 神奈川県
  • 教育(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2011/05/25 23:33
  • ID:QA-0044169

いつもご利用させて頂いております。

以前こちらにご相談し、必須資格を社内で定めたとしても、その学習方法は個人に委ねるべきとのご意見を多く頂きました。(というのも、例えば、通信教育の受講を義務付けると... 続きを読む

  • まるさん
  • 東京都
  • 信販・クレジット・リース・消費者金融(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2011/04/20 14:42
  • ID:QA-0043575

社員の資質向上を目的として、一定の資格(ITパスポート、MOS等)を昇格までに取得する制度を考えています。めでたく資格を取得した際、一定金額の範囲内(例:2万円)でその費用(受験料、通信講座等)を会社... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 証券(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2011/04/19 11:26
  • ID:QA-0043534

当社では、社員教育の一環として、ある一定期間で指定の通信教育・資格の取得を義務付けています。

これらの取得を昇格要件とした場合は、その取得が会社からの指揮命令にあたり、学習時間が労働時間とみなされる... 続きを読む

  • まるさん
  • 東京都
  • 信販・クレジット・リース・消費者金融(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:6件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2011/04/14 10:15
  • ID:QA-0043427

いつもありがとうございます。
今回、新任監督職(主任)研修を企画しております。
対象人数は7名で、所要時間は5時間程度と考えております。
弊社では今までにこのような研修を実施したことがありませんが、
... 続きを読む

  • ****さん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2011/04/07 17:55
  • ID:QA-0043344

従業員1500名の製造会社で、リストラなどを実行し管理職の平均年齢は40才中になりました。そこで、スリム化&筋肉質化した体制の中で、如何に総合的な組織力を発揮するかが課題となっています。特に管理職は高... 続きを読む

  • BIGMOROさん
  • 埼玉県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2011/03/24 15:44
  • ID:QA-0043161

当社では研修制度が確立していなかったため、今回研修制度を策定しました。
そこで、まず社員の現有スキルを社員と上長で測定して、測定結果をイントラHPに掲載しようと思っております。
上長の部下のスキル測定... 続きを読む

  • fantaさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2011/02/10 10:48
  • ID:QA-0042453

いつもお世話になります。

先日、社内において基本的なことができていない社員が多いので、
基本的なことができる(平均に上げる)教育を考えて欲しいと言われました。

「平均に上げる教育」を実施するにあた... 続きを読む

  • ****さん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2011/01/27 16:14
  • ID:QA-0042202

当社では現在、以下2点について、新規に研修を行いたいと思っています。

①管理職研修(初任管理職研修的な色合いが強いもの)
②営業職に対する研修

※②についてですが、当社は新卒社員が殆どおらず、ほぼ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2011/01/25 19:23
  • ID:QA-0042148

いつも参考にさせていただいています。

来春(2011年4月)入社の新入社員に対して、実践型人材養成システムの活用を考えています。
今年まで、ある教育研修会社の研修をキャリア形成促進助成金を利用して受... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2010/12/20 17:33
  • ID:QA-0024426

はじめまして。

4月からの新人教育担当者の教育についてお聞きしたいと思います。
弊社は、ようやく社内教育を始めた小さな会社です。

まだ、定期的には多少の新人研修しか行えていません。
3年目ですが、... 続きを読む

  • *****さん
  • 千葉県
  • 建築・土木・設計(従業員数 51~100人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2010/12/15 09:15
  • ID:QA-0024360

先日、社内で100名ほど適性検査を行いました。結果が思わしくなかった者はまた来年受検なのですが、次回のために個人で問題を購入しようとしている人がいるのです。問題のタイトルを覚えていて、ネットで簡単に買... 続きを読む

  • *****さん
  • 静岡県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2010/11/29 17:00
  • ID:QA-0024052

下記をテーマとした研修を探しております。ご存じでしたらご教示いただけますでしょうか。

①発想力を高める研修
柔軟なアイデアを出すための方法論、またブレーンストーミングなどアイデアを出すための手法を学... 続きを読む

  • SIさん
  • 東京都
  • 医療機器(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2010/11/12 19:53
  • ID:QA-0023817

当社は英会話力の向上が業務上必要となるある社員に対し、英会話スクールへ通学させることになりました。スクーリングの期間は約1年半で、費用は100万円(会社負担7割)です。会社としては、このような教育投資... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 機械(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2010/11/08 13:54
  • ID:QA-0023746

当社では障がい者が勤務しており、障がい者採用後の職場定着支援を現在行っています。

障がい者を受け入れる部署へのノーマライゼーションやダイバーシティに対する理解を浸透させていくことももちろん必須ですが... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2010/07/13 12:13
  • ID:QA-0021676

IT系ベンチャー企業にて人事を担当しております。
弊社には新規事業を含め3事業部がありますが、まだ50人以下の小さな会社にも関わらず、明らかにまとまりがなくなってしまっている状態です。(事業部内ではま... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 31~50人)
  • 回答数:7件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2010/05/25 19:18
  • ID:QA-0020664

弊社は社員数40人弱のIT系企業です。
現在、中間管理職(リーダー・MGR)社員を対象した研修を考えております。しかし中間といっても新任のリーダーが多く、メンバーに対するマネージメントが全く機能してい... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 31~50人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2010/05/21 18:52
  • ID:QA-0020614

会計分野あるいはBPRについて、英語で学習するE-ラーニングツールがあれば費用や内容など教えていただきたいです。学習者が外国人のため、日本語のサイトだと学習効果という点で困難なところがあるためです。よ... 続きを読む

  • まぁさん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2010/05/18 19:28
  • ID:QA-0020543

とある研修(受講は原則として必須)を、E-ラーニングにて社員に受講してもらう場合、オフィス勤務でPCを使用して業務を行っている場合は、業務中に任意の時間に受講してもらえばよいかと思います。

しかし、... 続きを読む

  • まぁさん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2010/04/26 17:02
  • ID:QA-0020241

管理職研修を金曜・土曜の2日間を使って実施するに当り、
問題あるかどうか教えて下さい。

【管理職(課長)と係長(組合員且つ残業発生者)の場合】
①休日出勤した分の代休をとらせる必要があるか
②地方か... 続きを読む

  • nyakoさん
  • 東京都
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2010/03/11 13:27
  • ID:QA-0019684

私は本年始にグループ会社へ出向になりました。
部門は人事・教育・コンプライアンスを担当する部署です。
私自身、人事を担当することは初めての経験ですので、ズブの素人と行っても過言ではありません。
そこで... 続きを読む

  • ワタベさん
  • 東京都
  • 信販・クレジット・リース・消費者金融(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2010/03/01 11:56
  • ID:QA-0019530

当社の地方にある支店の職員ですが、社歴も長くなってきており、会社としてはもう一段上の業務を行って貰いたいということで、指導はしているのですが、「自分は前任者から、ここまでの業務と聞いていますので、それ... 続きを読む

  • スミタケさん
  • 東京都
  • 不動産(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2010/02/12 12:35
  • ID:QA-0019287

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