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育成・研修の相談一覧

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255件中 61~90件を表示

はじめまして、こんにちは。

表題の認定試験を社員に受験させておられる企業の方に伺います。
御社で用意されている研修カリキュラムのフレームワークというか、具体的な内容について教えて頂けますか。弊社では... 続きを読む

  • Nico2さん
  • 東京都
  • 医療機器(従業員数 301~500人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2013/11/14 17:30
  • ID:QA-0056857

お世話になります。

現状では会社での正式な決まり事がないので、一般的にどう扱われることが
多いのか、参考にしたく相談しております。

労働者数が規定に達しそうなので、衛生管理者選任の準備をしておりま... 続きを読む

  • 非公開さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2013/10/02 18:01
  • ID:QA-0056350

毎度拝見し、利用させていただいております。


ご相談させていただきます。

昨年より、人事に研修を専門に担当する社員が入社しました。
私の上司にあたるのですが、社内研修の講師を主に担当しています。
... 続きを読む

  • ツータさん
  • 福岡県
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2013/08/28 10:06
  • ID:QA-0055909

お世話になっております。

新入社員育成の一環として、グループ会社にて研修(OJT)として受け入れてもらうことを考えております。
その関連会社に受け入れの相談をしたところ、関連会社からはインストラクタ... 続きを読む

  • イモムシさん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2013/08/26 12:16
  • ID:QA-0055863

現在、販売商社で人事職として研修の計画・運用業務に従事しています。
冬に私が所属する管理部門(人事・総務・経理・システムetc)の職制を除くメンバーに対し、1日研修を実施します。(私は事務局担当です)... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2013/08/22 11:56
  • ID:QA-0055824

当社は、業種がら中高年齢者(60歳以上が多数)のパートタイマーを多く雇用しております。

この数年間は定期的に、その時の対象者に心構えやマナー研修、技術的な内容で研修を行っています。
ただ、2~3時間... 続きを読む

  • *****さん
  • 千葉県
  • 保安・警備・清掃(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2013/07/16 15:02
  • ID:QA-0055353

ある担当社員が主任への昇格を切に希望したため、社内昇格研修を1年かけて
実施しました。
1年後に、無事、主任に昇格できたのですが、その後1ヶ月で退職したいと申し入れが
あり、今回の相談です。
1年間の... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(総合)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2013/05/31 13:28
  • ID:QA-0054763

いつも拝読しています。中堅社員(4年目~10年目)で伸び悩みの見られる社員(営業職)がいます。上司、先輩社員もフォローや注意指導は適宜いれるのですが、ミスの繰り返し、段取りが良くない等伝えてもなかなか... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 食品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2013/02/04 11:03
  • ID:QA-0053120

ご教授願います。


1名の社員について手を焼いております。
現在はアルバイトですが、以前は社員での勤務だったようです。。
ミスが多く、取引先とのトラブル等もあったためアルバイトにしたと聞いています。... 続きを読む

  • *****さん
  • 千葉県
  • 保安・警備・清掃(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2013/01/16 12:17
  • ID:QA-0052818

いつも参考にさせていただいています。
過去の相談において、「自己啓発に対する補助金と弁済については、労働基準法第16条(賠償予定の禁止)に違反する形でなく、「金銭消費貸借契約」として考えること」とあり... 続きを読む

  • *****さん
  • 京都府
  • 化学(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2012/11/13 14:33
  • ID:QA-0052075

社員40名のIT企業にて、資格取得制度の導入を検討しています。
そもそも、資格取得制度を導入した企業において、目に見える効果はあるのでしょうか。
私は目的意識と信念を持って役員への制度導入プレゼンを行... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2012/10/17 11:13
  • ID:QA-0051689

何時も参考にさせて頂きありがとうございます。
さて、相談内容としては漠然として下り恐縮ですが、現在、会社で「自己啓発通信教育」を実施しており、外部教育業者の通信講座を自由に受講できる制度です。
制度の... 続きを読む

  • POTUさん
  • 東京都
  • 信販・クレジット・リース・消費者金融(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2012/10/16 10:56
  • ID:QA-0051672

現在、当社では、入社年代ごとに1年~3年目まで社内研修を実施しているのですが、
留学生2名、日本人1名の代があります。
新入社員研修は一緒に実施しましたが、
業務内容は同じでも、留学生2人については
... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 不動産(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2012/09/29 12:13
  • ID:QA-0051501

弊社では能力開発テーマの特定にあたって、各階層(資格等級)ごとに必要と考えられるスキルを洗い出したのですが、この後、どのようにして優先順位をつけてゆけばよいのか(まずはどの層のどのスキル開発に取り組む... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2012/09/11 11:42
  • ID:QA-0051265

お世話になっております。

教育に関する基本的な知識をお教えいただきたいのですが、ビジネススキルには、テクニカルスキル、ヒューマンスキル、コンセプチュアルスキルの3種類があると思いますが、具体的に次の... 続きを読む

  • ユキさん
  • 東京都
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2012/08/30 13:54
  • ID:QA-0051096

レポートの添削ができる会社を探しています。

「日本語として正しい、ロジックが正しい」
特にロジカルを強化したいと思っております。


・業務内容の報告レポート
・400字詰めで一枚
・人数(枚数) ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • フードサービス(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2012/08/24 12:51
  • ID:QA-0051020

社内の制度として9月より海外留学制度を実施する予定です。
その際、会社の規程では年末年始の休暇が12月30日~1月3日となっているのですが、
現地の語学学校の休日がそれより前から始まってしまいます。
... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 不動産(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2012/07/02 12:21
  • ID:QA-0050250

若手の育成を目的とした、グループ内出向を行いたいと考えています。
①可能かどうか
②可能な場合、具体的にどういう手順を踏めばよいか
③不可能な場合、『出向』という扱いに拘らなければ可能かどうか
をご教... 続きを読む

  • *****さん
  • 京都府
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:6件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2012/05/21 15:23
  • ID:QA-0049589

研修業務で留意しなければならないことはどういうことでしょうか。今までは特にやっていなかったです。階層研修、新入社員研修、海外に進出するために現地採用の人の研修などがあげられます。私見ですが、最初はコン... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • その他業種(従業員数 1~5人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2012/05/17 23:39
  • ID:QA-0049559

いつもお世話になっております。

主題の件、弊社の中国子会社の従業員を、日本(弊社)での研修に参加させるため、
日本への入国手続きをしております。

その中で、中国でのVISA申請書の中に在日担保人(... 続きを読む

  • とけいさん
  • 神奈川県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2012/05/10 14:45
  • ID:QA-0049464

いつも参考にさせて頂いております。

内容は、社内講習を休日(土曜日)に実施した場合の取り扱いとその方法についてです。

【前提条件】
 ① 役職関係なく(一般社員含む)自由参加
 ② 継続研修につき... 続きを読む

  • nyakoさん
  • 東京都
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2012/04/27 16:09
  • ID:QA-0049313

お世話になります。

新人研修で用いるビジネスゲームの教材を探しております。

ものづくりの工程効率化や無駄取りの必要性等を、ゲームを通じて
認識させることを目的としています。

ものづくりを仮想体験... 続きを読む

  • *****さん
  • 長野県
  • 精密機器(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2012/03/19 21:16
  • ID:QA-0048876

2月に今度入社する新入社員(6名)の内定者研修を実施しようと考えております。
研修のプログラムの一つに、先輩社員(入社1年目)2名が中心となって、グループワーク形式の話し合いを持ちたいと考えております... 続きを読む

  • ミスターさん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2012/02/10 11:15
  • ID:QA-0048154

いつも参考にさせて頂いております。

さて弊社は小売店舗を展開しておりますが、ある特定の店長の店にはスタッフが定着せず、辞めてしまう事態が続いております。

この店長は過去数年間の間、いくつかの店舗で... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2012/01/26 16:31
  • ID:QA-0047881

以前の投稿で個人のスキル評価結果をイントラで開示すると個人情報に抵触するとありました。
弊社では社員に求めるスキルを職種ごとに明確化し、確実に習得してもらうための仕組みづくりを行っていますが、その一覧... 続きを読む

  • ********さん
  • 東京都
  • 食品(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2011/12/27 09:09
  • ID:QA-0047606

ジョブローテーション制度を導入したいと考えています。
目的は、有能な若手社員を選抜し、早期に重要な職務へ配置することで、将来の経営幹部を育成することです。

人事部が候補者をリストアップし、上流工程の... 続きを読む

  • *****さん
  • 岐阜県
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2011/12/20 15:30
  • ID:QA-0047502

通信・映像関連の工事の見積もりの原価低減の業務において、協力会社からの見積もりの査定が出来る人材の不足により、原価低減が出来ず、入札で失注することがありました。見積もり力のレベルアップが必要であるため... 続きを読む

  • boochan1さん
  • 東京都
  • 電機(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2011/09/06 10:18
  • ID:QA-0045837

このたび、海外に留学している日本人学生を夏季休暇中にインターンシップで
受入することになりました(期間:2週間)

大学経由でインターンシップを受け入れる場合、傷害保険や賠償責任保険は
大学で加入する... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2011/07/20 16:38
  • ID:QA-0044940

いつも大変参考にさせていただいております。
月額定額制の研修についてです。

最近、上記の内容での広告をたまにみます。
確かに定額でなおかつ価格も割りと安価なのは非常に魅力的に感じます。

ただ、その... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 美容・理容(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2011/07/14 15:24
  • ID:QA-0044890

当社は正社員100名強の会社で、
専門の教育部門も持っていないため、
効率的に教育を実施するため、
定額制セミナーの導入を検討しています。

導入済みの会社様で、
良かった点、悪かった点など教えていた... 続きを読む

  • ダイさん
  • 大阪府
  • 医療機器(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2011/07/11 18:07
  • ID:QA-0044836

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