規程の届け出について

いつも大変お世話になっております。
大変参考になります。ありがとうございます。

弊社では、業務に役立ちそうな資格を推奨資格としていくつか種類を定めようと考えております。
そして、合格した際には、合格証を提示すれば受験料のみ（一部の資格においては努力料としてプラスアルファを検討していますが…）を会社が補助するよう検討しています。

仮に、目的や対象者などを明記した推奨資格規程のようなものを作ったら、労働基準監督署に届け出る必要があるのでしょうか？

ちなみに、推奨資格の名称と補助する金額については一覧表にして社内のイントラに掲示する予定ですが、規程を作るかは検討中です。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/10/18 17:58　ID：QA-0079886

育成・研修

ともともともこさん: 神奈川県／通信（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、このような資格手当につきましても原則として労働基準法上の賃金に該当することから、必要記載事項としまして就業規則（※賃金に関わる規程も含まれます）に定めを置かれる事が必要になりますので、労働基準法に沿った届出等の改正手続きが必要です。

従いまして、現状規定化を見送りたい場合ですと、特定の資格を取得された方に必ず支給を保障されるのではなく状況次第では支給を見送る等、賃金に当たらないような任意・恩恵的手当としまして運用される事が求められます。

投稿日：2018/10/18 21:12　ID：QA-0079896

相談者より

的確なご回答ありがとうございました。

投稿日：2018/10/30 19:34　ID：QA-0080102大変参考になった

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