業務縮小に伴う資格手当について
業務に関する資格手当をつけていたのですが、会社として次年度からその業務を撤退する場合、その資格手当を外すのは問題ないでしょうか。社員さんによっては数千円給与が減る方もいます。
投稿日：2024/02/15 16:14 ID：QA-0135478
- デイさん
- 大分県／その他業種（企業規模 31～50人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
不利益変更となりますので、
個別合意を得るか、
高度の合理性があるかということになります。
現在の賃金規定で、資格手当についてどのように記載されているかにもよります。
例えば、業務上必要とする資格について・・・・などとあれば、
業務上必要でなくなった資格手当を外すことは、不合理ともいえないでしょう。
投稿日：2024/02/15 17:51 ID：QA-0135480
相談者より
畏まりました。ありがとうございます。
投稿日：2024/02/16 09:02 ID：QA-0135492大変参考になった
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