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会社指定資格の取得について

基本的なことですが、会社が資格取得してもらうことを明示しておきたい（規程に掲載したい）場合は
就業規則でしょうか？それとも資格取得（取得できない場合の職務変更も必要になりますので）による
給与改定が発生する可能性もあることから、給与規程でしょうか？
どのような規程に掲載するのがよいのかわからず。
教えていただけますでしょうか。

投稿日：2014/02/19 11:46　ID：QA-0057793

人事管理

ハイドさん: 京都府／その他業種（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、給与規程も法律上は就業規則の一部とされていますので、どちらに記載されても就業規則への記載となる事に違いはございません。（その場合、当然ですが賃金規程の労働基準監督署への届出や従業員への周知も必要です。）

その上で申し上げますと、職務変更による給与改定が発生するという内容でしたら、賃金制度に関わる事柄ですので、給与規程に記載されるのが妥当といえます。そうすれば就業規則に定めたことになりますので、別途本則に定める必要もございません。

投稿日：2014/02/19 13:20　ID：QA-0057797

相談者より

ありがとうございます

投稿日：2014/03/14 10:26　ID：QA-0058127大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

取得促進は規程化せず、取得した場合のインセンティブ等は規程に明記

問題の資格は、業務上の必要性の高いものだと思いますが、その取得促進は、社内ネット、掲示、書面配布、会議での口頭通知など、あらゆる機会と方法で対象者に周知、徹底するべきですが、促進活動そのものは、社内規程化する必要はありません。但し、取得者には、賃金上のインセンティブ、有利な配置転換要件のメリットがあることなどは、関連規程（賃金規程や考課規程）に明示しておくべきだと思います。

投稿日：2014/02/19 13:22　ID：QA-0057799

相談者より

ありがとうございます

投稿日：2014/03/14 10:26　ID：QA-0058128大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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「周知」優先

会社のルールブックである就業規則記載は一番基本と思います。貴社での資格に不可欠性はさらにそこに記載しただけでは不十分で、採用時の契約や定期人事考課など折に触れての周知等、「知らなかったことを証明するのが難しい」くらいに徹底することが重要と思います。

投稿日：2014/02/19 20:49　ID：QA-0057803

相談者より

ありがとうございます

投稿日：2014/03/14 10:26　ID：QA-0058129大変参考になった

回答が参考になった 0件

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