就業規則と規程の優先順位について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

就業規則(本則）と人事関連の諸規程の関係ですが、諸規程は就業規則(本則）の内容を具体的に定めたものですから、こうした規程も全て含めた上で「就業規則」とみなされます。

嘱託規程は、雇用に関わる規程ですので、このような広義の「就業規則」に含まれます。

従いまして、文面のように、就業規則（本則）と嘱託規程が矛盾する内容を含んでおり、その関係も明確になっていないとすれば、それは「就業規則内での整合性の不備」ということになるでしょう。

これでは実務にも混乱を招きますので、早急に規定を見直し、いわゆる「ダブル・スタンダード」とならないようどちらの基準を適用するのか(＊恐らくは嘱託規定になると思われますが）本則上で明確に定めておきましょう。

投稿日：2007/03/22 23:28　ID：QA-0007916

相談者より

投稿日：2007/03/22 23:28　ID：QA-0033182大変参考になった

回答します。

　服部さまのご見解で十分かと思いますが、追加でのアドバイスです。就業規則で規則の対象になる社員の範囲を明確に定義され、嘱託の方は対象外とし、嘱託の方については、嘱託規程（嘱託社員用就業規則）を適用すると定めておかれると良いと思います。あるいは、就業規則のうち、○条、▲条については、嘱託社員には適用しないというような条文を就業規則に盛り込まれるかですが、この方法では煩雑になると思います。

投稿日：2007/03/23 09:14　ID：QA-0007918