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ハラスメント研修終了後の誓約書について

初めて社内で管理職を対象にハラスメント研修を実施いたしますが、研修終了後、「今回の研修内容について理解した」「ハラスメントは行わない」などの誓約書的なものを記入させたほうがよいでしょうか。
特にセクハラについては均等法で会社の対応が義務付けられているので、研修をやったという結果として何か残したほうが良いでしょうか。ご指導いただければと存じます。

  • CSさん
  • 東京都
  • 放送・出版・映像・音響
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2018/02/05 14:42
  • ID:QA-0074720

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専門家・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2018/02/05 15:47
  • ID:QA-0074722

人事・経営コンサルタント

通常通り

研修目的にもよりますが、処罰ではなく、研修の一環かと思いますので、通常の研修と同じ扱いで良いと思います。
しかし社内や同一グループ、同業界など、比較的身近な環境において該当事案が発生した等、事情があるなら、より深刻さを印象付けるために誓約してもらうのも一つの方法です。ただしその誓約書自体には特別な効力はなく、万一該当事案発生の際は会社に責任が生じるケースもあるでしょう。
現実的には、該当事案発生時にマネジメントが動揺しないように、発生時行動基準など管理体制を整えておくのはかなり重要と感じます。

  • 投稿日:2018/02/05 16:58
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご丁寧なご回答をいただきありがとうございました。今回は初めての研修ですので、内容を理解したかどうかの簡単なチェックリストなどで対応したいと思います。

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参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2018/02/05 22:15
  • ID:QA-0074730

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、特に研修終了後に何か書いてもらう必要性まではございません。但し、ハラスメント研修に限らず研修後にアンケート等を記入してもらうというのはよく実施される事ですので、任意に内容を検討された上で提出してもらうのは妥当な措置といえるでしょう。

尚、ハラスメントを行わないのは当然の事ですし、誓約書まで書かせなくとも就業規則で懲戒対象とされる事で差し支えないものといえるでしょう。

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参考になった:0名
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