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人事のQ&A<解決済み>

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これからの組織のあり方

マネジメント 組織論の質問です。
自律型組織、ティール型組織などへの志向が一つのメインストリームとしてあると思いますが、一方で従来型の軍隊式組織、官僚型組織もその有効性は完全には否定出来ないと思います。
自律型、軍隊型それぞれの組織が有効に機能するのは、それぞれ一定の条件下によると思いますが、この点についての腑に落ちるロジックをお持ちの方はいらっしゃいますか?
よろしくお願いします

  • hicoさん
  • 大阪府
  • 化学
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2019/08/15 10:52
  • ID:QA-0086170
プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2019/08/19 19:58
  • ID:QA-0086214

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、組織のあり方につきましては人事労務に限った問題でもなく様々な考え方がございますので、この限られた場で確答を差し上げる事は出来かねる旨ご了承下さい。基本的には社会学者等の集団組織に関わる識者にお尋ねされるべき事柄といえます。

その上で私見としまして簡潔に申し上げるとすれば、現代の民主主義的価値観に基づく社会においてもはや軍隊型組織は会社人事におきましても有効に機能しうるものではないものといえるでしょう。

勿論、使用者と労働者から構成されている会社組織である以上、完全なフラット型の組織形成は困難ですが、個々の従業員の能力ややる気を引き出す上でも、業務に関わる様々な場面での自己裁量を認めていくような運営方法が時流に適合するものといえるでしょう。

  • 投稿日:2019/08/20 07:25
  • 相談者の評価:大変参考になった

とても参考になるご説明ありがとうございました。従業員の能力ややる気を引き出す事が組織マネジメントのメインテーマと理解いたしました。

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