募集人数と採用人数について

採用目標を実績が大きく下回った場合について

弥永事務所の弥永と申します。よろしくお願いいたします。

ご質問の件ですが、採用目標数を大幅に下回った場合の原因ですが、ケースバイケースで色々な原因があります。ここでは一般的に考えられるケースについていくつか挙げておきます。

１．採用目標数を達成するに十分な数の母集団を形成できていない。
２．母集団の規模は十分あるが、採用ターゲットとなる層の母集団が十分に形成できていない。
３．志望度アップのためのしかけが不十分である。
４．内定後のフォローが不十分である。
ざっと、こんなところかと思いますが御社のケースについて具体的にお聞きになりたいのであれば、個別に
お問い合わせください。
また、採用目標を大幅に下回った場合に特に問題はないのかというご質問ですが、要員計画上、想定した増員が実現できないことになりますのでそのまま何も手を打たないというのは問題がありますね。ショートしてしまった労働力について、どのような方法でどれだけの数をカバーすべきかについて検討＆実施していく必要があるでしょう。

以上ご参考になれば幸いです。

投稿日：2006/02/25 15:18　ID：QA-0003829