採用時の薬物テストについて

■難しい問題ですね。労働法規類には、採用時・採用後を問わず、使用者による労働者のドラッグ使用の調査、テストについての条文は見当たりません。一般的には、「薬事法」、「毒物及び劇物取締法」又は「東京都薬物の濫用防止に関する条例」に違反する場合は犯罪とされており、この中、特に、「東京都・・条例」には、対象ドラッグ名が具体的に表示されています。
■しかし、日本では、採用希望者ないし在籍社員に対する、薬物についての調査・テストに関する制度整備は勿論、議論さえ始まっていない状態です。
■ドラッグ先進国の米国では、一貫性のある方針の下に、応募者全員に対し行なうことを条件として実施が可能ですが、これも、テスト方法・陽性情報の守秘などに関し、職場薬物排除法はじめ、安全機密に関する規則を含む、薬物とアルコールの使用に関する連邦の他の法律・規則に従うことが要求されます。
■ご質問の「調査」は具体的にどのような方法を考えておられるのか分かりませんが、仮に、ドラッグ歴のないことを採用条件とする場合、在籍社員にも同じ「調査」と「措置」を適用すべきではないかという問題一つとっても、御社単独でクリアーできないと思います。（職場薬物排除法では強制的に要求されます）
■ご相談の件には、特に違法性があるとは思えませんが、社会的な実施環境が整っていないと判断します。薬物の不法使用そのものは、違法ですから、発覚すれば、合法的な解雇事由になりますので、当面は、個別対応に絞って検討されることをお勧め致します。

投稿日：2006/02/21 14:48　ID：QA-0003770

相談者より

雇用は信頼関係の下に成り立っているのだと、改めて感じます。大変助かりました。ありがとうございました。

投稿日：2006/02/21 18:42　ID：QA-0031535大変参考になった