新卒採用を行うメリットとは
当社では現在中途採用のみ行っております。
新卒採用は行っていないのですが「新卒採用を行うメリット」や最近の動向・データなどをお教えください。
投稿日：2004/10/28 15:11 ID：QA-0000033
- *****さん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
新卒採用のメリットについて
新卒採用のメリットについて回答いたします。
一般的には、
１．コア人材の早期確保が容易
２．組織の若返り
３．新卒の人件費コストの安さ
４．採用経費の安さ
等々があげられます。
最近、多くの企業が即戦力（中途）採用をしていますが、応募者の数に比べて実際はなかなか優秀な人材が見つからないのが現実です。また、中途採用者の場合は転職慣れしているため、よりよい条件あがればまた転職し、定着しないという問題もあります。そこで将来のコア人材はやはり新卒で採用し、若いうちから実践を通じて育成、あわせて企業へのコミットメントも高めようというのがその目的です。
但し、新卒採用には、
１．ポテンシャルに期待しているので当たり外れが大きい
２．新卒は、知識、経験がないので採用基準が不明確
といったリスクもあります。
したがって、最近ではコンピテンシー採用や行動面接、グループディスカッション等、いろいろな面接を通じて見極めが行われています。
投稿日：2004/11/01 14:29 ID：QA-0000046
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。
関連する書式・テンプレート
採用稟議書（採用決定時）
社内の関係者に、選考の進んだ応募者について、採用をするかどうかを諮るための稟議書です。
採用稟議書（募集開始時）
採用活動を開始する際に、採用条件について稟議するためのテンプレートです。
採用内定通知
採用内定通知書です。
最後の一文がポイントです。是非ご利用ください。
採用に使えるペルソナシート
採用対象を具体化するためのペルソナ分析シートです。求める人物像を定めるためのフレームワークとしてご利用ください。
関連する資料
採用力の方程式
採用成功に欠かせない「３要素」
自社にあった採用方法がわかる！障害者の採用手法まとめ
「どうやって障害者を採用すればいいの？」
6つの採用手法の特長やメリット・デメリットをご紹介します。
【23卒24卒採用必見！】新卒エンジニア採用ノウハウ
理系の[採用・活かし方]トリセツより、
・テクダン・テクジョの募集から入社まで
・「入社希望！」と言わせるインターンシップとは
をお伝えしている資料です。
#新卒採用 #理系採用 #技術者採用 #エンジニア採用 ＃理系 #エンジニア #技術者 #採用
採用1年目のための「採用の流れ」パーフェクトガイド
採用担当になったばかりの担当者様向けに、新卒＆中途採用をどうやって進めていけば良いのかをわかりやすくまとめた資料です。
