企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

中途採用の相談一覧

相談を検索する相談を投稿する

フリーワード


カテゴリー

並び順


ステータス


再検索する
323件中 61~90件を表示

以前、何度かご相談させて頂きました。

日本から海外の人材を採用する際の、海外旅行損害保険
への保険料を会社が支払った方がよいか、発生するかもしれない
事故のリスクの観点から教えて頂ければと思います。... 続きを読む

  • ハルハルさん
  • 東京都
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2015/08/03 20:09
  • ID:QA-0063224

理想的な年齢別人員構成表を作成したいと思います。
簡単にわかるものでよく、ピラミッドの現在の問題点、
今後の対策すべき点を、5歳刻みで表したいのです。
教材を探しても付加価値や労務費から細かく式を立て... 続きを読む

  • *****さん
  • 静岡県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2015/07/15 11:14
  • ID:QA-0063039

このたび中途採用を行ったのですが、いくら説明・注意をしても行動が直らずやむを得ず試用期間で終了することにしました。今思うとADHDだったのではないかと思います。今後このようなことがないよう面接時に診断... 続きを読む

  • nyakoさん
  • 東京都
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2015/06/06 16:14
  • ID:QA-0062669

知人が面接を受けに行き、募集広告には『給与:23~25万円』と記載されていたようですが、

面接前にアンケートが有り、「希望給与」の欄になぜか「21万円」と記入したそうで、

後日、「ご希望の21万円... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2015/06/03 09:35
  • ID:QA-0062618

お世話になります。
今回、お伺いしたいのは、入職前の雇用契約の無効化についてです。

3月頃に内定を伝え、承諾も貰ったのですが、入職時期が先だったので、雇用契約などを先に締結させようと入職書類を送付し... 続きを読む

  • ekoさん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 31~50人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2015/06/01 13:07
  • ID:QA-0062572

いつもお世話になっております。

当社では、内装施工業務の取り扱いを始めましたが、
なかなか内装職希望の社員採用が出来ない状況が続いております。

仕事内容は、マンションなどのハウスクリーニングや壁紙... 続きを読む

  • popojinさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2015/04/15 19:09
  • ID:QA-0062192

先日中途採用した社員が、入社後の提出書類にて前職中、鬱病で1年半休職後退職していたことが判明しました。現在は服薬中ではありますが、業務は問題なくこなせているものの、再発のリスクもあるため、2ヶ月間の試... 続きを読む

  • marie518さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2015/04/15 10:39
  • ID:QA-0062183

お世話になっております。

初めて相談させていただきます。

後期高齢者の採用を検討しております。
その対象者は、現在は個人事業主のため外注契約として働いてもらっていますが、
本人が社員になりたいと希... 続きを読む

  • sarry000さん
  • 福岡県
  • 電機(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2015/02/27 10:30
  • ID:QA-0061724

いつもお世話になっています。

社員紹介の謝礼について質問をさせてください。

弊社では社員紹介制度をとっており、
その謝礼が出ることになっています。
このたび初めて紹介制度を利用して入社する方が決定... 続きを読む

  • ひな-Gさん
  • 東京都
  • 通信(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2015/02/23 12:51
  • ID:QA-0061670

お世話になっております。

弊社の中途採用の営業職において通信教育を受けている学生より応募があり、
良い人材であるため、内定を出そうかと考えています。

本人に確認したところ、学校側は就職し、今すぐ働... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2015/02/07 15:56
  • ID:QA-0061516

中途採用で従業員を採用する場合は、1年間の契約社員で採用したのち、
正社員登用する、又は基準が未達として契約社員としてもう一年契約する、
又は契約期間を満了する、という運用をしておりました。
この内、... 続きを読む

  • *****さん
  • 三重県
  • 販売・小売(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2015/01/26 14:58
  • ID:QA-0061373

初めて正規社員の採用を一般公募でやりたいと考えています。
ただ、雇用開始は正規社員ではなく、
非正規雇用(アルバイトもしくは契約社員?)で雇い、
その後、当社が定める試験に受かれば正規雇用にしたいと思... 続きを読む

  • やまみやさん
  • 東京都
  • 教育(従業員数 1~5人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2015/01/15 21:56
  • ID:QA-0061286

いつもお世話になっております。

採用内定の取り消しについて、ご相談です。

こちらから、求職者に「採用内定」の連絡をした後、
求職者側から複数点の質問がございました。

その質問の中には、こちらが採... 続きを読む

  • popojinさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2014/12/16 12:57
  • ID:QA-0061112

人材のリテンションを考えて行くうちに、統計手法を用いたペアリングという考え方があることを
知りました。この背景にある統計手法はどういうものでしょうか?

上司と配属者の価値観との合致度をパーセンテージ... 続きを読む

  • ガンジーさん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 11~30人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2014/11/23 13:47
  • ID:QA-0060895

中途採用でオファーレターを送付する際に
就業規則も内定者に渡すかどうかを検討しているのですが
個人的には入社当日に渡し、詳細に説明をしているので
事前に配布する必要はないのではないかと思っております。... 続きを読む

  • Bettyさん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2014/10/24 16:13
  • ID:QA-0060626

当社ではすでにパートの正社員登用を行っておりますが、その規定をあらためて就業規則に明示することは義務付けられているのでしょうか? 続きを読む

  • 久保博子さん
  • 北海道
  • フードサービス(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2014/10/22 12:45
  • ID:QA-0060588

半年前、4月1日より某企業に採用されました。
正社員雇用前提での雇用で、試用期間6カ月うち試用期間の間6カ月は契約社員として雇用する。
ただし、試用期間は延長する可能性がある。
これが、労働契約通知書... 続きを読む

  • sakura03080308さん
  • 広島県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2014/10/08 01:28
  • ID:QA-0060457

中途採用活動を行っております。
面接時に職務経歴を確認しておりますが、
前職(就業中の場合は現職)の会社に在籍確認や勤怠・業務態度について、
確認の電話をすることは違法でしょうか。

インターネットで... 続きを読む

  • popojinさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2014/09/30 10:17
  • ID:QA-0060388

人員(専門職)が集まらなくて困っています。

対策としまして、地域にポスティングをしよう!ということになりました。

内容の中に、「ご紹介いただいた方には紹介料を支払う」旨を記載し、実際に支払う・・・... 続きを読む

  • はくりんさん
  • 千葉県
  • 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2014/07/17 17:08
  • ID:QA-0059662

弊社では採用選考の中で課題を作成・提出して頂いているのですが、その取扱いについてはどう定義しておけば宜しいでしょうか。

2次利用などは全く考えていないので、応募者の方が安心できるように何か明記出来れ... 続きを読む

  • Inoerさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2014/06/16 08:54
  • ID:QA-0059260

お世話になります。この度、社長が試用期間中の管理職(マネジメントメンバーである部門長)を就業規則で定めている能力不足を理由として、解雇しようとしております。能力不足の具体例としては、社長に提出された資... 続きを読む

  • としおぴさん
  • 東京都
  • 精密機器(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2014/04/20 21:25
  • ID:QA-0058551

お世話になります。
よろしくお願いいたします。

この度、他社から出向していただき、取締役事業部長としてお迎えすることになり、辞令を交付することになりましたが、辞令を「貴殿を〇〇月〇〇日付にて出向採用... 続きを読む

  • ハルくんさん
  • 千葉県
  • 化学(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2014/04/06 08:11
  • ID:QA-0058389

いつもお世話になっております。

タイトルの件、障害者採用を進めるに当たり、
現状世間では、どのような方法が考えられるのでしょうか。

昨今の障害者雇用を取り巻く環境(法定雇用率のアップ等)を受け止め... 続きを読む

  • とけいさん
  • 神奈川県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2014/01/17 21:10
  • ID:QA-0057484

沖縄県にある企業で人事をしております。

現在、【DTPデザイナー】の採用について困っています。
どうかアドバイスを頂けたらと思います。

採用枠としましては、2名ほど。ただ、毎月2名の採用を今後行っ... 続きを読む

  • *****さん
  • 沖縄県
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2013/12/18 14:51
  • ID:QA-0057269

いつも大変お世話になっております。

米国に本社のある会社の日本支店です。採用は基本的に中途採用のみで、経験者を採用しております。今回、経験者の絶対数が少ない職種に欠員が発生し、募集をかけております。... 続きを読む

  • WトリプルAさん
  • 東京都
  • 保険(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2013/12/16 18:31
  • ID:QA-0057243

私は、現在沖縄県のあるIT関連の中小企業で採用・人事を行っております。今年度の採用じたいはあまり大きいものではないですが、年明けましたらSEM広告、SEO対策関連の業務に対しての人材を採用しなくてはい... 続きを読む

  • *****さん
  • 沖縄県
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2013/11/22 12:22
  • ID:QA-0056962

いつも拝見させて頂いております。

この度、営業職の中途採用をし、早速、営業所長と一緒にお客様へ挨拶に伺った際、あるお客様より所長が呼び止められ、「○○さんは以前△△会社(同業他社)に数ヶ月在籍してい... 続きを読む

  • k-12jinjiさん
  • 石川県
  • 機械(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2013/11/11 13:08
  • ID:QA-0056807

今般、障がい者を雇用するにあたり、障がいの状況を考慮した就業制限を想定し、一般の同年齢の中途採用者よりも低い基本給を設定しようとする場合、法律的な問題が生じるのか?また、本件を稟議書などに明記すること... 続きを読む

  • がめがめ2さん
  • 神奈川県
  • 住宅・インテリア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2013/11/08 09:31
  • ID:QA-0056779

中途採用の選考結果として不採用通知をメールで送付したところ、
「不採用となりました事に感謝致します。
心置きなく自殺をする事が出来て本当に良かったです。」
と返信がありました。
以上の内容のみで、具体... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2013/10/16 08:51
  • ID:QA-0056494

採用活動の際に履歴書は手書きであることを必須のは問題でしょうか。

公正な採用選考における「雇用条件・採用基準に合った全ての人が応募できる原則を確立」に反する(障害者差別)というご意見もあるようですが... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2013/08/28 16:41
  • ID:QA-0055922

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

タレントパレット タレントパレット
相談する
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:07/01~07/16
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
増沢 隆太 増沢 隆太
人事・経営コンサルタント
得意分野:モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採...
川勝 民雄 川勝 民雄
代表者
得意分野:労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理

注目コンテンツ

【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


1日30分、週3日、3ヵ月。<br />
それだけでTOEIC®テストスコア500点突破を目指せるプログラムとは?

1日30分、週3日、3ヵ月。
それだけでTOEIC®テストスコア500点突破を目指せるプログラムとは?

グローバル化が進む現在、多くの企業が社員の英語力向上を課題としています...