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中途採用の相談一覧

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310件中 61~90件を表示

人材のリテンションを考えて行くうちに、統計手法を用いたペアリングという考え方があることを
知りました。この背景にある統計手法はどういうものでしょうか?

上司と配属者の価値観との合致度をパーセンテージ... 続きを読む

  • ガンジーさん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 11~30人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2014/11/23 13:47
  • ID:QA-0060895

中途採用でオファーレターを送付する際に
就業規則も内定者に渡すかどうかを検討しているのですが
個人的には入社当日に渡し、詳細に説明をしているので
事前に配布する必要はないのではないかと思っております。... 続きを読む

  • Bettyさん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2014/10/24 16:13
  • ID:QA-0060626

当社ではすでにパートの正社員登用を行っておりますが、その規定をあらためて就業規則に明示することは義務付けられているのでしょうか? 続きを読む

  • *****さん
  • 北海道
  • フードサービス(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2014/10/22 12:45
  • ID:QA-0060588

半年前、4月1日より某企業に採用されました。
正社員雇用前提での雇用で、試用期間6カ月うち試用期間の間6カ月は契約社員として雇用する。
ただし、試用期間は延長する可能性がある。
これが、労働契約通知書... 続きを読む

  • sakura03080308さん
  • 広島県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2014/10/08 01:28
  • ID:QA-0060457

中途採用活動を行っております。
面接時に職務経歴を確認しておりますが、
前職(就業中の場合は現職)の会社に在籍確認や勤怠・業務態度について、
確認の電話をすることは違法でしょうか。

インターネットで... 続きを読む

  • popojinさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2014/09/30 10:17
  • ID:QA-0060388

人員(専門職)が集まらなくて困っています。

対策としまして、地域にポスティングをしよう!ということになりました。

内容の中に、「ご紹介いただいた方には紹介料を支払う」旨を記載し、実際に支払う・・・... 続きを読む

  • はくりんさん
  • 千葉県
  • 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2014/07/17 17:08
  • ID:QA-0059662

弊社では採用選考の中で課題を作成・提出して頂いているのですが、その取扱いについてはどう定義しておけば宜しいでしょうか。

2次利用などは全く考えていないので、応募者の方が安心できるように何か明記出来れ... 続きを読む

  • Inoerさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2014/06/16 08:54
  • ID:QA-0059260

お世話になります。この度、社長が試用期間中の管理職(マネジメントメンバーである部門長)を就業規則で定めている能力不足を理由として、解雇しようとしております。能力不足の具体例としては、社長に提出された資... 続きを読む

  • としおぴさん
  • 東京都
  • 精密機器(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2014/04/20 21:25
  • ID:QA-0058551

お世話になります。
よろしくお願いいたします。

この度、他社から出向していただき、取締役事業部長としてお迎えすることになり、辞令を交付することになりましたが、辞令を「貴殿を〇〇月〇〇日付にて出向採用... 続きを読む

  • ハルくんさん
  • 千葉県
  • 化学(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2014/04/06 08:11
  • ID:QA-0058389

いつもお世話になっております。

タイトルの件、障害者採用を進めるに当たり、
現状世間では、どのような方法が考えられるのでしょうか。

昨今の障害者雇用を取り巻く環境(法定雇用率のアップ等)を受け止め... 続きを読む

  • とけいさん
  • 神奈川県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2014/01/17 21:10
  • ID:QA-0057484

沖縄県にある企業で人事をしております。

現在、【DTPデザイナー】の採用について困っています。
どうかアドバイスを頂けたらと思います。

採用枠としましては、2名ほど。ただ、毎月2名の採用を今後行っ... 続きを読む

  • *****さん
  • 沖縄県
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2013/12/18 14:51
  • ID:QA-0057269

いつも大変お世話になっております。

米国に本社のある会社の日本支店です。採用は基本的に中途採用のみで、経験者を採用しております。今回、経験者の絶対数が少ない職種に欠員が発生し、募集をかけております。... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 保険(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2013/12/16 18:31
  • ID:QA-0057243

私は、現在沖縄県のあるIT関連の中小企業で採用・人事を行っております。今年度の採用じたいはあまり大きいものではないですが、年明けましたらSEM広告、SEO対策関連の業務に対しての人材を採用しなくてはい... 続きを読む

  • *****さん
  • 沖縄県
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2013/11/22 12:22
  • ID:QA-0056962

いつも拝見させて頂いております。

この度、営業職の中途採用をし、早速、営業所長と一緒にお客様へ挨拶に伺った際、あるお客様より所長が呼び止められ、「○○さんは以前△△会社(同業他社)に数ヶ月在籍してい... 続きを読む

  • k-12jinjiさん
  • 石川県
  • 機械(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2013/11/11 13:08
  • ID:QA-0056807

今般、障がい者を雇用するにあたり、障がいの状況を考慮した就業制限を想定し、一般の同年齢の中途採用者よりも低い基本給を設定しようとする場合、法律的な問題が生じるのか?また、本件を稟議書などに明記すること... 続きを読む

  • がめがめ2さん
  • 神奈川県
  • 住宅・インテリア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2013/11/08 09:31
  • ID:QA-0056779

中途採用の選考結果として不採用通知をメールで送付したところ、
「不採用となりました事に感謝致します。
心置きなく自殺をする事が出来て本当に良かったです。」
と返信がありました。
以上の内容のみで、具体... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2013/10/16 08:51
  • ID:QA-0056494

採用活動の際に履歴書は手書きであることを必須のは問題でしょうか。

公正な採用選考における「雇用条件・採用基準に合った全ての人が応募できる原則を確立」に反する(障害者差別)というご意見もあるようですが... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2013/08/28 16:41
  • ID:QA-0055922

タイで取引があります。タイでの仕事を大きくしていきたいと考えています。現在はタイに支店を開設する予定は無いのですが、将来支店を開設するかもしれないと思っていますが、まずはタイの現地の方(タイ人)の雇用... 続きを読む

  • 濱田さん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2013/07/18 15:27
  • ID:QA-0055382

いつもお世話になっております。

昨年と今年、採用してからメンタルの疾患を持った社員が、やはりトラブルを起こして退職に至りました。
採用時に、聞いてはいるのですが、疾患があったことなど言うはずもなく、... 続きを読む

  • コスモさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2013/07/09 12:53
  • ID:QA-0055275

こんにちは。いつも参考にさせていただいています。

日本で採用活動を行い、選考した日本人を海外の企業に就職させるビジネスを行っている会社はありますでしょうか。現地に事務所を設けている派遣会社などはよく... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2013/05/21 15:04
  • ID:QA-0054616

初めてご相談します。

全く資本関係が無い他社より出向者を受け入れ、この3月末で帰任することになっています。
この場合、出向を受け入れていた会社側の発令として、「出向期間満了により、退職を承認する」と... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他金融(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2013/03/09 10:34
  • ID:QA-0053738

厚生年金受給している64歳の男性を契約社員として採用したいのですが、
本人から「年金が減らないようにしたい」との要望がありました。
現在支給されている年金額に影響しないためには、どのような労働契約内容... 続きを読む

  • デジトモさん
  • 東京都
  • 教育(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2013/03/08 19:48
  • ID:QA-0053734

いつもこちらのサイトを参考にさせていただいております。
また何度かこちらの質問にもご回答いただきありがとうございました。

今回、中途採用に関し、内定の取り消しができるかご相談させてください。

候補... 続きを読む

  • なべきちさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2013/03/05 16:17
  • ID:QA-0053654

ある人物に内定を出しました。工場見学にきてもらいました。社長とのあいさつもしました。がどうもこの人でいいのかという感じです。実際この人の前任者がまだいます。前任者が辞めない限り前に進みません。一応この... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • その他業種(従業員数 1~5人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2013/03/04 10:48
  • ID:QA-0053636

中途入社の方と雇用契約書を交わし、さらに入社日前日に電話で入社意思の確認をしたにもかかわらず、
入社日に出社せず、こちらからの電話、メール連絡にも完全に無視の状態です。産休に入る社員の代替
要員なので... 続きを読む

  • デジトモさん
  • 東京都
  • 教育(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2013/02/17 09:44
  • ID:QA-0053387

中途入社した社員の初任賃金と是正に関して、一般的な考え方を教えてください。

弊社では初任賃金を通常の8割に設定し、是正期間を6年としモデル賃金に到達させる
という方法を取っていますが、是正期間があま... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 機械(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2013/02/13 10:20
  • ID:QA-0053307

弊社では、新規入社者の最終学歴情報を、
「中学校卒」「高校卒」「専門学校卒」「短期大学卒」「大学卒」「大学院修了」
としております。

また、今度新規入社の方で「専門職大学院」を修了された方がいらっし... 続きを読む

  • とけいさん
  • 神奈川県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2013/01/09 10:56
  • ID:QA-0052749

有期社員を2012年6月1日に雇用しようとする時、クーリング期間は退職日より3か月ですか、それとも6月の入社月起算で6か月になるのでしょうか? 続きを読む

  • すーさん
  • 東京都
  • 家電・AV機器・計測機器(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2012/12/25 15:25
  • ID:QA-0052618

こんにちは。いつもお世話になっております。

弊社は外資系企業ですが、この度グローバル規模で掲題の件について、見直しが図られています。

一般的には、日本において採用予定の候補者に事前の同意を仰がずに... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 保険(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2012/11/21 10:35
  • ID:QA-0052227

表題の件について相談します。

弊社の海外関連会社で現地法人に役員への条件通知を作成していますが
英文のレターを作りますのでひな形を参考したいのですが何か良いひな形がありましたら
ご教示のほどお願いし... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 家電・AV機器・計測機器(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2012/08/08 12:33
  • ID:QA-0050855

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