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5月入社社員の初出勤日

中途採用の社員が5月1日に入社します。
5月1・2日は会社としては休みではないのですが、GW期間中で社員が少ないため、出勤はGW明けからの出勤にしていただきたいです。
その場合、5月1・2日は欠勤となるのでしょうか。

投稿日:2024/04/23 09:54 ID:QA-0137878

白米が好きさん
埼玉県/情報サービス・インターネット関連(企業規模 1~5人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

会社が出勤しないように指示したのであれば、休業指示であり手当で給与補償が必要です。
入社したばかりでも有給があり、それを本人が申請した場合はもちろん給与に影響はありません。
出勤しなくとも出勤扱いにする特別休暇など、貴社がどうしたいかで決まるでしょう。

採用した時点で入社日はわかっているので、配属現場に対応を任せても良いのではないでしょうか。

投稿日:2024/04/23 12:08 ID:QA-0137894

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

会社の都合により休ませるわけですから

欠勤ではありません。
休業手当が必要となります。

投稿日:2024/04/23 12:27 ID:QA-0137899

回答が参考になった 0

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府/その他業種

会社の指示で1日、2日の両日を休む場合は、事業主の責に帰すべき休業として、休業手当を支給する必要があります。

欠勤となるわけではありません。

投稿日:2024/04/24 08:12 ID:QA-0137917

回答が参考になった 0

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