入社後すぐの健康診断

ご質問の件

雇い入れ時健康診断の項目は、1年間は省略できます。

ですから、来年の定期健診が、7月までにあれば、今回の定期健診は省略できますが、
来年の定期健診も9月～10月ということであれば、1年を超えてしまいますので、
今年の9月～10月の定期健診を受診させる必要があります。

投稿日：2021/06/25 22:01　ID：QA-0105015

相談者より

大変参考になりました。
来年も同じ時期になるので、連続となりますが受領してもらおうと思います。

投稿日：2021/06/28 10:56　ID：QA-0105064大変参考になった

ギリギリといった処

▼雇入れ時健診の受診は何時までに行うべきか、ポンポイント的に明確ではありません。通達でも「雇い入れの際とは、雇入の直前又は直後をいうこと」とされている程度です。
▼その目的は、適正配置、入職後の健康管理の基礎資料に資するためと説明されていますので、配置などの決定判断材料であれば、入社後、大凡、１カ月位が妥当な処でしょう。
▼入社、即、配置であれば、2～3カ月のギャップは、限界、ギリギリといった処ですね。

投稿日：2021/06/26 13:54　ID：QA-0105028

相談者より

大変参考になりました。
来年も同じ時期になるので、連続となりますが受領してもらおうと思います。

投稿日：2021/06/28 10:58　ID：QA-0105066参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、通常7月に実施される入社時健康診断を受けられてから後1年間につきましては、定期健康診断を省略する事が可能です。

しかしながら、そうなりますとこの方のみ次年度の健診が7月になりますので、実務上不都合が生じてしまいます。

従いまして、数か月の遅れまでは許容範囲内と考えられている事から、両方実施されるのをどうしても避けたい場合には、入社時健康診断を9～10月の定期健診の時期に実施される事で対応可能といえるでしょう。

投稿日：2021/06/26 23:22　ID：QA-0105033

相談者より

大変参考になりました。
来年も同じ時期になるので、連続となりますが受領してもらおうと思います。

投稿日：2021/06/28 10:58　ID：QA-0105067大変参考になった

1年

7月前に受診、次回が翌9月は現実的に差があるとは思えません。掲示板ですので1年超えて大丈夫ということは言えませんが、厳密には1年を超えたことになります。健康上問題なさそうか、そもそも貴社業務が一般的健康状況とどの程度関連するのかなどで、貴社が判断するしかないと思います。

投稿日：2021/06/28 20:15　ID：QA-0105110