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雇入れ健診(入社前)と定期健診について

弊社では定期健診を4月~翌年3月を一年度とし、毎年7月~9月に部署毎に実施しています。
例年、4月の新入社員の雇入れ健診を入社後(4月初旬)にしていましたが、今年は、入社前(3月下旬)に行いました。この場合、入社年度の定期健診を受ける必要がありますか? 3月の雇入れ健診は、今年度と認められますか?

投稿日:2018/04/19 09:17 ID:QA-0076176

迷総務さん
広島県/医療・福祉関連

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、定期健康診断については、前回の健診から1年以内に実施する事が義務づけられています。

従いまして、御社の場合ですと原則として入社年度の定期健診(7月~9月)を省略して次年度の同時期まで先延ばしする事は出来ないものといえます。

投稿日:2018/04/19 09:57 ID:QA-0076179

相談者より

明確なご回答を頂きありがとうございます。
今年度の定期健診の遅めの時期で実施しようと思います。

投稿日:2018/04/19 10:48 ID:QA-0076180大変参考になった

回答が参考になった 0

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