法定健診のお知らせ
法令で定められた定期健診のお知らせ文例です。
33.00KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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法令で定められた定期健診のお知らせ文例です。
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時差出勤制度を導入した際に、そのルールを周知するための文例です。
災害時の出社判断について、事前に周知するための文例です。
社内に経費削減のお願いをし、削減のポイントの周知を行うための文例です。
転籍通知書の書式文例です。
転籍とは、移籍出向とも呼ばれ、雇用契約を原則合意の上、解消した後に新たに転籍先と労働契約関係を成立させることを指します。
転籍通知書での通達を実施する前に、該当社員への真摯な事前説明が重要です。
入社手続きについて、中途採用者に通知する案内文の文例です。メールの文面としても使用できます。
試用期間終了後、万が一解雇をする際の予告通知書です。
採用内定について、応募者に通知する案内文の文例です。
懲戒処分通知書のテンプレートです。処分の決定には十分なプロセスを経ましょう。
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2026年に行なわれる人事・労務関連の法改正の概要と実務対応のポイントと、2027年以降に予定されている年金制度改正や労働基準法大改正の概要をまとめた資料です。また、法改正に際して人事・労務担当者がやることをリスト化しました。
新たな職場づくりのあり方として注目されている「シェアド・リーダーシップ」。本レポートは、シェアド・リーダーシップの研究者とコンサルタントとの対談、実際のビジネス場面での展開可能性を探る2社の実務家との座談会内容をまとめたものです。新たな組織・職場づくりのあり方について、2部構成で紹介しています。
2025年の税制改正により、所得税の非課税ラインが103万円から160万円への引き上げが決定しました。
本資料では、税理士と社会保険労務士両名によるダブル監修のもと、複雑に絡み合う「年収の壁」をわかり
やすく整理しました。