雇入時健診と定期健診の同時受診について
いつも大変お世話になっております。
今回は、中途入社社員の健診についてご相談させて頂きます。
当社では、入社日が決まった内定者に対して、
入社前に雇入時健診を最寄のクリニック等で受診いただき、
入社時に結果を提出いただくようアナウンスしております(費用は会社負担)。
また、これとは別で法定に従い、従業員全員の定期健診を毎年4~5月に実施しております。
たとえば、この定期健診時期に入社をする従業員について、
雇入時健診と定期健診はどちらも受診いただくべきでしょうか。
それとも、雇入時健診を年1回の健診のカウントに数えて問題ないでしょうか。
会社における従業員の健診ルールについて、ご教授お願いいたします。
投稿日:2017/06/16 09:47 ID:QA-0071115
- DAYANさん
- 東京都/通信(企業規模 101~300人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、雇入時健診の受診項目は通常であれば定期健診と同じものになります。
従いまして、同時に受診される必要性はございません。
投稿日:2017/06/16 12:05 ID:QA-0071118
相談者より
服部様
この度は、ご回答いただきありがとうございます。
同時受診不要の旨、かしこまりました。
改めて、社内でのルール決めを検討したいと思います。
今後も引き続き宜しくお願いいたします。
投稿日:2017/06/16 14:31 ID:QA-0071122大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
法律
法律上は1年に1回以上の受診をさせる必要がありますので、雇い入れ時と定期健診が近ければどちらか一方とするところが多いと思います。次回また1年後に定期健診となれば良いでしょう。
投稿日:2017/06/16 22:43 ID:QA-0071124
相談者より
増沢様
この度は、ご回答いただきありがとうございます。
どちらか一方の受診でも問題ない旨、かしこまりました。
ご意見、とても参考になりました。
今後も引き続き宜しくお願いいたします
投稿日:2017/07/24 09:13 ID:QA-0071668大変参考になった
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