出向者が帰任したときの特殊健診について
特殊健診についての相談です。
他社に出向していた方が帰任する時に特殊健診は受けさせる必要がありますか？
受診するとなると雇い入れ健診と同じ扱いですか？
また、弊社は４月・10月に特殊健診をおこなっていますが、出向先ですでに８月に
特殊健診を実施している場合、８月の特殊健診を10月の健診の代替として問題ないですか？
投稿日：2020/10/06 08:38 ID：QA-0097265
- ピロピロさん
- 愛知県／運輸・倉庫・輸送（企業規模 3001～5000人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、特殊健康診断の受診に関しましては、当該業務への配置換えの際及び6か月に1回と定められています。
従いまして、出向先で8月に受診された場合ですと、10月の健診の代替とする事自体は可能ですが、その際は次回の健診を4月ではなく2月に実施する必要性が生じますのでご注意下さい。
投稿日：2020/10/06 15:55 ID：QA-0097278
プロフェッショナルからの回答
特殊健診
雇い入れ時だけでなく当該業務への配置換えや業務により定期（6か月や1年）受診が必要です。管轄の業種や取扱化学物質等により違うので、貴社の該当する診断を受けて下さい。許認可など具体的な状況にもよりますが、一般的な雇入れ時検診の場合、数ヶ月のタイムラグは認められるのが一般的です。
投稿日：2020/10/06 16:25 ID：QA-0097285
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