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中途採用の相談一覧

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308件中 121~150件を表示

当社で中国人の採用を考えております。
今までは正社員での採用はあったので、就労ビザとかに
ついては多少知識がありました。

今回は、パートの採用(有期契約)を予定をしております。
業務の関係上、中国語... 続きを読む

  • monskeさん
  • 北海道
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2010/09/07 10:45
  • ID:QA-0022731

グループ会社の従業員の方に社員研修の講師を依頼していますが、その方に当社従業員の身分を付与(採用)したいと考えています。
具体的には次の身分・報酬で採用したいと考えています。


1 身分  非常勤嘱... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 販売・小売(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2010/08/25 11:43
  • ID:QA-0022516

現在、中途採用にて技術職を募集していますが、応募条件の1つとして高卒以上を設定しています。その条件に対して、応募者の家族と思われる方からしつこく問い合わせが来て対応に困っております。
私自身は、面接官... 続きを読む

  • *****さん
  • 長野県
  • 建築・土木・設計(従業員数 6~10人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2010/08/05 14:36
  • ID:QA-0022200

関西が本社で今回九州で営業所を展開することになり、九州で面接を行ったのですが、何を誤解したのか 内定を出してもいないのに 被面接者が採用内定を受けたと思いこみ こちらが内定は出していないと電話でお話し... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 教育(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2010/05/31 11:01
  • ID:QA-0020769

デザイン系の職種を採用しています。

現在のご時勢を反映して、大学・高校卒業後もしくは
一度就業して社会人となった方が、デザインの専門学校に通う方が増えています。

そこで、既卒で夜間・短期の専門学校... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2010/04/20 20:48
  • ID:QA-0020182

履歴書等に3ヶ月未満の職歴であれば、記載はする必要はないと聞いたことがあるのですが、これについては慣習的なものなのでしょうか? 
何か法的な裏づけがあるものなのかご存知の方がおられましたらご教示いただ... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2010/04/16 13:26
  • ID:QA-0020145

すでに採用内定を書面にて出している方に会社都合により内定取り消しが出来るかどうか?具体的にはシステムエンジニアでの採用で、御本人に割り当てる予定の派遣先業務が急きょ取り消しになっとことによります。問題... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2010/04/02 21:40
  • ID:QA-0019972

いつもお世話になります。
当方、とある自治体の外郭団体の財団法人です。

タイトルどおりなのですが、今まで3年ほどアルバイトとして雇っていた職員が、22年4月1日付けで1年更新の嘱託職員になります。
... 続きを読む

  • *****さん
  • 香川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2010/03/24 15:20
  • ID:QA-0019847

内定時に労働条件の通知が必要(労働条件通知書)と認識しておりますが、それを一つの書式、例えば「採用通知 兼 労働条件通知書」などとまとめてしまうことは可能でしょうか。
もしくは、採用通知は採用通知、労... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2010/02/18 17:01
  • ID:QA-0019369

いつもお世話になっております。

弊社では、正社員と同じフルタイムの契約社員が2年経つと、正社員への移行の契約を交わします。その際の雇用形態の変更に伴う契約内容についてお伺いできればと思います。

ま... 続きを読む

  • ポーラベアさん
  • 大阪府
  • 旅行・ホテル(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2010/01/26 09:22
  • ID:QA-0019022

いつも拝見させて頂いております。大変、初歩的な質問になりますが、社員・契約社員・アルバイトを採用する際に必ず渡す書類(労働条件通知書・雇用契約書等)はどのようなものがありますでしょうか。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 食品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2010/01/08 17:10
  • ID:QA-0018819

社員紹介報酬制度導入にあたり、職安法40条に鑑み就業規則(賃金規定)に支給内容(対象となる従業員の範囲・支給条件・支給金額等)を定める必要があるかと思います。そこで、

1.対象となる従業員の範囲/支... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • HRビジネス(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2009/12/07 10:01
  • ID:QA-0018479

採用時の賃金決定方法でご教示ください。
現在、採用したときの賃金決定には、新卒・中途採用ともに学歴を基準に決定しておりますが、女性の大卒の中途採用に関しては、本来大卒者であっても、短大扱いとし低めの賃... 続きを読む

  • *****さん
  • 静岡県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2009/12/04 16:14
  • ID:QA-0018469

いつも参考にさせていただいております。
一般的に中途採用する場合、書類選考⇒面性⇒内定という流れかと思いますが、内定を出す最終条件として健康診断を受診させ、健康に問題がなければ正式採用という会社が多い... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • ナノテクノロジー(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2009/12/02 22:51
  • ID:QA-0018424

ご相談させていただきます。
近々、役員ポジションの採用を予定しています。
入社前に、しっかりと見極めてきたつもりですが、入社後お互いに望むところでなく、退職にいたる場合も想定されます。役員でも試用期間... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2009/11/19 20:30
  • ID:QA-0018264

契約社員として外部から募集をかけようと考えているのですが、その際に収入決定の目安として前職の収入を確認したいのですが口頭で質問する以外に書面等の提出を求めてもよいのでしょうか。
同じく過去の職歴を確認... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2009/10/17 17:24
  • ID:QA-0017854

いつも参考にさせていただきます。

さて、弊社に入社して2年経とうとしている社員についてご相談です。その社員は入社時は”健康状態良好”として入社をしたのですが
入社直後に自分がパニック障害であることを... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2009/10/14 21:16
  • ID:QA-0017818

新たに人事部を任された者です。

中途採用時に受けていただく健康診断を以前は確か入社前に行っていたはずですが、前任者に聞くと入社後に行っているとのこと。
通常他の企業ではどうしているのでしょうか?
ま... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2009/08/26 17:33
  • ID:QA-0017251

高年齢者雇用安定法に基づく退職社員の継続雇用に際して、自社で再雇用する場合には、有給休暇の日数等は退職前より引き継ぐとされているようですが、子会社で雇用する場合には、そういった配慮は不要ということでよ... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2009/08/10 20:49
  • ID:QA-0017092

海外赴任できる人材の中途採用を考えています。
採用試験の一環として、現地に1~2週間行かせ、現地との適合性と駐在員としての基礎能力を判断したい、と考えています。
現地には、単に社員の「同行者」として行... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2009/08/10 13:50
  • ID:QA-0017079

弊社は試用期間として3ヶ月の期間を定めていますが1週間で辞めたりする者も多く、社会保険の手続なども手間がかかるので何とか改善したいと思っています。

いろいろ調べたら2ヶ月間の短期雇用契約を結んでそれ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2009/07/15 10:43
  • ID:QA-0016798

以下、教えていただけますでしょうか。

入社時健診(入社後の健康診断)については、仮にそこで疾患があったとしてもそれをもとに試用期間満了時に社員として不適と判断する材料として使用してはいけなかったと思... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2009/07/14 14:23
  • ID:QA-0016794

ご教授願います。
採用時に会社に提出される必要書類として履歴書がありますが、先般パソコン化して提出してきた者がおりました。
確かに見やすくきれいだとは思いますが、なんとなくしっくりきません。
履歴書に... 続きを読む

  • ロクサンズさん
  • 山梨県
  • 電機(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2009/06/02 09:55
  • ID:QA-0016270

雇用契約書に記載する労働条件について、所定労働時間の記載方法として以下のような表記は問題がありますでしょうか?

1勤務形態
 シフト勤務制
2所定勤務時間
 日勤 7:00~21:45のうち8時間4... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 不動産(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2009/05/27 13:41
  • ID:QA-0016228

採用選考時に健康診断書の写し等を履歴書と一緒に提出いただくことを検討しています。前職の定期健康診断の写し等が、ご本人にとっても簡便でよいのではないかと、考えております。

ここご質問ですが、
1.応募... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 保険(従業員数 51~100人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2009/05/12 12:00
  • ID:QA-0016020

来月から60歳以上の人をアルバイトとして中途採用しようと考えております。
時給800円ほどで月125時間くらいの予算です。
なにか助成金はありますでしょうか? 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 11~30人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2009/04/28 11:47
  • ID:QA-0015935

いつも大変参考にさせていただいております。

さて、採用内定者について、入社日(10月1日)より前に、2週間ほど入社前研修と引き継ぎを兼ねてアルバイトとして契約をしたいと考えております。

賃金は時給... 続きを読む

  • jinさん
  • 埼玉県
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 1~5人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2009/04/27 19:47
  • ID:QA-0015924

中途採用の内定者より、健康状態を理由に辞退されるケースが発生しました。今後このようなことを避けるため、採用の課程において候補者の健康状態を確認する措置を取り入れたいと考えました。

① 内定時に、ご本... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 保険(従業員数 51~100人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2009/04/27 17:28
  • ID:QA-0015923

お付き合いのある企業より、採用代行を依頼出来るか打診されました。
具体的には、社員やアルバイト・パートを募集する際に、
●求人募集(広告の選定・採用スケジュール企画・母集団形成)
 ※クライアント社名... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • HRビジネス(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2009/04/14 18:03
  • ID:QA-0015820

現在、当社ではパート・アルバイトの募集をする際、採用活動の煩雑さがあるため、書類選考の形を取る場合があります。

書類選考にて応募者が落選した場合の履歴書について、採用活動終了後に処分(廃棄)する旨、... 続きを読む

  • *****さん
  • 北海道
  • 旅行・ホテル(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2009/03/25 21:03
  • ID:QA-0015626

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