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325件中 121~150件を表示

特定の職種の応募者に対して「業務の正確性」をはかることができるような適性検査の導入を検討しています。業務上、他職種以上にミスの許されない職種があるため、実務上の緻密さや几帳面さを事前に確認するツールの... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 医療機器(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2011/10/11 15:26
  • ID:QA-0046469

今年の初めの頃に、営業部長かマネージャークラスで出来る人いませんか?と知人に話したところ、居ます・・との即答でしたので面接をしたのちマネージャーとしての入社を許可をしました。

(マネージャーとして入... 続きを読む

  • hyoko70さん
  • 群馬県
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 6~10人)
  • 回答数:7件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2011/09/29 20:40
  • ID:QA-0046312

ハローワークより求人募集の際に指摘を受けました。
内容は、就業場所を明示することです。
当社は、転勤のある会社なので、応募の際は、必ず了解いただいて、応募いただいていますが、それではだめで、募集時にき... 続きを読む

  • hirofumiさん
  • 大阪府
  • 販売・小売(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2011/09/27 09:24
  • ID:QA-0046234

小さな出版社で営業無事務ができる若手の女性を採用したいのですが、ある程度の経験者が欲しいと考えています。ハローワークですと、性別制限や年齢制限もできず、未経験者も多く応募してくるので、選考が煩雑になり... 続きを読む

  • taulongさん
  • 東京都
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2011/09/22 22:31
  • ID:QA-0046197

現在、社員登用前提で契約社員を募集しようと検討しております。

弊社の業務がかなり専門性の高いもので、今までは経験者のみ採用しておりましたが、
会社の成長にともない、業務未経験(社会人経験あり。新卒は... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 31~50人)
  • 回答数:6件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2011/09/13 18:18
  • ID:QA-0046000

お世話になります。
当社ではこのたび中途採用を実施することにしたのですが、秘密厳守はどこまで厳格にしないといけないものでしょうか。
具体的には、応募書類の秘密厳守(不合格者書類のシュレッダーも含め)は... 続きを読む

  • jinjikunさん
  • 大阪府
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2011/09/13 15:55
  • ID:QA-0045998

いつもありがとうございます。
弊社ではCADを扱う業務について中途採用を考えており、
現在紹介予定派遣にて進めております。
依頼後3週間近く経過しますが、候補者が1名も現れない状況です。

候補者が現... 続きを読む

  • ****さん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2011/06/16 09:04
  • ID:QA-0044511

地方在住の方を非常勤として採用したいと考えております。
(理由は、その方のもっているスキルを活かしたい為です。)
対象者は地方に居住したまま、月に何度か本店や会社が指定する場所に出勤/出張することにな... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2011/05/17 18:01
  • ID:QA-0043960

お世話になっております。

以下の場合の内定取り消しについて問題ないか ご教授下さい。

・メールにて内定を連絡。
・内定者から内定への応諾について10日間程度の猶予依頼(理由は他社選考中の為)
・1... 続きを読む

  • えむえふごさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2011/03/28 16:36
  • ID:QA-0043230

いつも 利用させていただいております。
この度 外国人の雇い入れを検討しております。
インターネット等で調べて その外国人が 日本において
就労が可能か否か を調べる必要があるというのは
わかったので... 続きを読む

  • Y Wさん
  • 大阪府
  • フードサービス(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2011/01/26 19:12
  • ID:QA-0042182

いつも大変お世話になっております。
雇用契約を結ぶにあたり、3ヶ月間の試用期間中であれば、
いかなる理由をもってしても雇用契約を解除できる旨の
文言を入れたいと考えております。
(もちろん理不尽な解雇... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 建築・土木・設計(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2011/01/05 11:14
  • ID:QA-0024537

企業のグローバル化の件で毎日日系企業の海外進出の記事がのらない日はありません。統計によると、国内専業企業でも40%ぐらいが海外進出を大なり小なり考えているそうです。

新聞記事によると「中小にとって必... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • その他業種(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2010/12/09 10:55
  • ID:QA-0024265

当社は入社後、6ヶ月間は試用期間としています。
最近、中途採用で入社した社員がいるのですが、この社員の試用期間が
終了する前に面談を実施しようと考えております。
その面談に関して以下の事項をお尋ねいた... 続きを読む

  • *****さん
  • 埼玉県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2010/12/02 13:15
  • ID:QA-0024109

履歴書が送付された封筒の廃棄についてご教示いただきたくお願いいたします。

個人情報の取扱いで認識が分かれたため、ルール化することになりました。

①個人情報のためシュレッダー処理
②本人の意思でオー... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2010/12/02 13:04
  • ID:QA-0024108

いつも御世話様です。

今度、60代前半の方を雇い入れて、雇用契約書を取り交わす予定です。実際の雇用期間は、12月21日からなのですが、社会保険には、12月1日より加入したいとの希望がございます。

... 続きを読む

  • morinoさん
  • 神奈川県
  • 商社(専門)(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2010/11/26 12:43
  • ID:QA-0024003

中途採用の最終面接に合格して内定の連絡を伝えました(内定承諾書はまだ受領していません)。ところが、連絡をした後に、本人が気胸になり、一週間ほど入院をしてしまいました。会社としては、今後の勤務に支障をき... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2010/11/15 13:52
  • ID:QA-0023834

お世話になっています。
以下、質問になります。

・ハローワークで行っているトライアル雇用なような事を民間企業が単独で行っても問題ないでしょうか。

例えば、以下のような事が可能か?と言う事になります... 続きを読む

  • えむえふごさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2010/10/06 11:29
  • ID:QA-0023278

当社で中国人の採用を考えております。
今までは正社員での採用はあったので、就労ビザとかに
ついては多少知識がありました。

今回は、パートの採用(有期契約)を予定をしております。
業務の関係上、中国語... 続きを読む

  • monskeさん
  • 北海道
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2010/09/07 10:45
  • ID:QA-0022731

グループ会社の従業員の方に社員研修の講師を依頼していますが、その方に当社従業員の身分を付与(採用)したいと考えています。
具体的には次の身分・報酬で採用したいと考えています。


1 身分  非常勤嘱... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 販売・小売(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2010/08/25 11:43
  • ID:QA-0022516

現在、中途採用にて技術職を募集していますが、応募条件の1つとして高卒以上を設定しています。その条件に対して、応募者の家族と思われる方からしつこく問い合わせが来て対応に困っております。
私自身は、面接官... 続きを読む

  • *****さん
  • 長野県
  • 建築・土木・設計(従業員数 6~10人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2010/08/05 14:36
  • ID:QA-0022200

関西が本社で今回九州で営業所を展開することになり、九州で面接を行ったのですが、何を誤解したのか 内定を出してもいないのに 被面接者が採用内定を受けたと思いこみ こちらが内定は出していないと電話でお話し... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 教育(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2010/05/31 11:01
  • ID:QA-0020769

デザイン系の職種を採用しています。

現在のご時勢を反映して、大学・高校卒業後もしくは
一度就業して社会人となった方が、デザインの専門学校に通う方が増えています。

そこで、既卒で夜間・短期の専門学校... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2010/04/20 20:48
  • ID:QA-0020182

履歴書等に3ヶ月未満の職歴であれば、記載はする必要はないと聞いたことがあるのですが、これについては慣習的なものなのでしょうか? 
何か法的な裏づけがあるものなのかご存知の方がおられましたらご教示いただ... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2010/04/16 13:26
  • ID:QA-0020145

すでに採用内定を書面にて出している方に会社都合により内定取り消しが出来るかどうか?具体的にはシステムエンジニアでの採用で、御本人に割り当てる予定の派遣先業務が急きょ取り消しになっとことによります。問題... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2010/04/02 21:40
  • ID:QA-0019972

いつもお世話になります。
当方、とある自治体の外郭団体の財団法人です。

タイトルどおりなのですが、今まで3年ほどアルバイトとして雇っていた職員が、22年4月1日付けで1年更新の嘱託職員になります。
... 続きを読む

  • *****さん
  • 香川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2010/03/24 15:20
  • ID:QA-0019847

内定時に労働条件の通知が必要(労働条件通知書)と認識しておりますが、それを一つの書式、例えば「採用通知 兼 労働条件通知書」などとまとめてしまうことは可能でしょうか。
もしくは、採用通知は採用通知、労... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2010/02/18 17:01
  • ID:QA-0019369

いつもお世話になっております。

弊社では、正社員と同じフルタイムの契約社員が2年経つと、正社員への移行の契約を交わします。その際の雇用形態の変更に伴う契約内容についてお伺いできればと思います。

ま... 続きを読む

  • ポーラベアさん
  • 大阪府
  • 旅行・ホテル(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2010/01/26 09:22
  • ID:QA-0019022

いつも拝見させて頂いております。大変、初歩的な質問になりますが、社員・契約社員・アルバイトを採用する際に必ず渡す書類(労働条件通知書・雇用契約書等)はどのようなものがありますでしょうか。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 食品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2010/01/08 17:10
  • ID:QA-0018819

社員紹介報酬制度導入にあたり、職安法40条に鑑み就業規則(賃金規定)に支給内容(対象となる従業員の範囲・支給条件・支給金額等)を定める必要があるかと思います。そこで、

1.対象となる従業員の範囲/支... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • HRビジネス(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2009/12/07 10:01
  • ID:QA-0018479

採用時の賃金決定方法でご教示ください。
現在、採用したときの賃金決定には、新卒・中途採用ともに学歴を基準に決定しておりますが、女性の大卒の中途採用に関しては、本来大卒者であっても、短大扱いとし低めの賃... 続きを読む

  • *****さん
  • 静岡県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2009/12/04 16:14
  • ID:QA-0018469

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