他社役員（取締役）の社員採用について

いつもお世話になっております。
　役員の兼務という案件はこれまでに何件か拝見致しましたが、今回のご相談は他社で役員である者の採用になります。
　今般、30代の期中採用予定者が内定直前になって、家族が経営する法人の役員に就任しており、20万/月程度の役員報酬を得ていることが判明しました。
　事前に本人からは「現職でも継続している本業の時間外で勤務に影響しない、月数時間程度の軽微な副業は可能か」と相談は受けていましたが、当社においては副業への従事自体は、入社後に申請許可を受ければ可能であり確定申告なども本人が行うことになっていることから、問題ないと判断しておりました。
　ところが、実際に聞いてみると、「家の手伝いでお小遣いを貰う」というレベルではなく「現役の役員」であり、それなりの報酬もあったということです。業務量や責任の大きさではなく、事実の解釈・理解に戸惑っております。
　ご実家にしてみれば役員の二重就業になりますが、これは現在も副業で就任しておられるとのことで、問題はないのかと思います。
　当社への就職にあたり、実家の役員を退任することなく、副業として続けることを前提で、書類上は他社の役員である人物を「一般職従業員」として社員採用することに問題はないでしょうか。
　業界の関連や利益相反もありませんが、「副業での役員就任」について雇用上の留意点や注意点、通常の採用とは異なる確認点などがあればご教示くださいますようお願い致します。
　追加情報が必要であればお知らせください。

投稿日：2023/02/28 13:52　ID：QA-0124283