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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

給与（役員報酬）の月２回払い

いつも御世話様でございます。
当社は毎月２５日に役員報酬を支払っております。この７月は役員改選もあり、役員報酬の改訂月にあたります。
内輪のごたごたで恥ずかしい話ですが、２５日の支払いまでに改訂額が決まらず、２５日は一旦現行の報酬額を支払い、７月３１日に差額分（アップ分）を支払うことになりました。
月に２度の役員報酬を支払うといった行為に違法性はないのでしょうか？
役員は専任役員と使用人兼務役員の両方がおります。
アドバイスを戴ければ幸いです。

投稿日：2008/07/17 18:03　ID：QA-0013121

報酬・賃金
morinoさん
神奈川県／商社(専門)（企業規模 31～50人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、役員報酬のみの問題であれば、専任役員と使用人兼務役員で取り扱いに差は生じませんので区別して考える必要はございません。

その上で御社のように役員報酬が月1回の支払とされている場合、それを下回ること、つまり当月の支給がなされないという事であれば問題でしょうが、報酬額の決定が遅れるといった臨時でやむを得ない事情である以上、増額分が遅配されるのは事務処理上当然の措置であり何ら差し支えないものといえます。

ちなみに、月1回払いの原則が法令上義務付けられているのは、労働者の賃金のみであり、会社法上の役員報酬には直接適用はございません。

投稿日：2008/07/17 20:57　ID：QA-0013124

相談者より

 

投稿日：2008/07/17 20:57　ID：QA-0035250大変参考になった

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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