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中途採用の相談一覧

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308件中 151~180件を表示

名古屋勤務のサービス部長を採用しましたが、解雇を決めました。入社2か月です。

1)当社のスピードについて来れない。動きが全般的に遅い。
2)Word Excelの操作が遅く、入力ミスが多い。
3) ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2009/03/14 11:04
  • ID:QA-0015549

現在の会社の業では雇用創出することが困難であるため、新規ビジネスへの参入含め検討しています。
ただし、当社も厳しい状況であるため、創業に際しての助成金を受けたいと思います。
どのような助成金があるので... 続きを読む

  • ハイドさん
  • 京都府
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2009/03/10 13:39
  • ID:QA-0015490

今年に入り厚労省から雇用助成金の緩和が進みましたが、下記のような場合に受けられる助成金はありますでしょうか?
・派遣社員を契約期間満了で派遣は終了
・その後、別の下請け会社(派遣先ではない)に雇用して... 続きを読む

  • ハイドさん
  • 京都府
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2009/03/04 18:33
  • ID:QA-0015428

中途で採用した人が、試用期間3ヶ月中の最初の2週間程度で退社した場合、在籍期間として認められる(履歴書に書く)のでしょうか?

よろしくお願いします。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2009/02/27 13:27
  • ID:QA-0015343

お世話になっております。
現在、中途採用・新卒採用共に行っております。
中途採用で入社した社員で、ここ近年履歴書に書いてある内容と相違があることが多々ありました。
(例 業務内容・退職ではなく解雇だっ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2009/02/25 17:49
  • ID:QA-0015305

期間の定めのある労働契約書を締結する際の条項について教えてください。
○契約期間 基本的に1年間⇒3回MAXで契約更改とする。
 正社員化 3回契約更改終了後 採用試験を実施し、合格の場合に
    ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 輸送機器・自動車(従業員数 301~500人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2009/02/23 15:34
  • ID:QA-0015278

川勝先生、早速のご回答有難うございました。

尚、対象者は新卒者ではなく、中途採用者を対象としています。
入社後の3ヶ月間の研修では、色々法的な制約があるように思うのですが、入社前に本人の同意を得ての... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2009/02/17 15:24
  • ID:QA-0015221

お世話になります。今回初めて相談させていただきます。
中途採用時の履歴書及び経歴書等の見抜き方についてご教示いただければと思い投稿いたしました。

知り合いの会社で、面接者の経歴詐称(この会社の場合、... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2009/01/26 21:12
  • ID:QA-0014918

今、派遣や期間工社員を正社員として雇用すれば助成金があると報道でみたのですが、詳細の内容(申請方法や条件等)はどこに情報があるのでしょうか?
みつけられず、教えてください。 続きを読む

  • ハイドさん
  • 京都府
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2009/01/16 19:07
  • ID:QA-0014786

外国人研修生の紹介を財団法人JITCOで行っていますが、受入企業としてのメリットとデメリットが何なのかいまいちわかりません。
教えていただきたく。 続きを読む

  • ハイドさん
  • 京都府
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/12/10 10:40
  • ID:QA-0014526

標記について、面接時に質問することは禁じられていることは理解しておりますが、それでも間接的に窺い知ることができる質問方法等はございますでしょうか。 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/12/04 18:02
  • ID:QA-0014467

当社では、採用試験後に家で作文や課題などやってもらい、
その結果をもって採用を判定しております。
採用も決まっていない方にそのような作業を課してしまって良いのでしょうか。

また、このような負担は受験... 続きを読む

  • *****さん
  • 福岡県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 1~5人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/11/27 12:25
  • ID:QA-0014373

今般、外国人1名を募集することになりました。職種はいわゆるMarcomですので、高度の英語力が必須です。(外国のPR会社とのやり取りが多いため)。

現時点ではアメリカ出身の方を1名採用しようかと考え... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/11/23 19:00
  • ID:QA-0014343

12/16日に中途入社の社員がいます。
給与の支払は1月からの為、年末調整対象とはなりませんが、給与支払報告書を提出する際にはどのようにすればよいのでしょうか?
20年度の源泉徴収票をもらい、1月1日... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/11/21 13:36
  • ID:QA-0014333

人材紹介会社より人材を紹介してもらう際の紹介料設定ですが、年収の約30%という提示になっています。
この30%という設定の根拠はどのようなものがあるのでしょうか?
思いあたるのは、
①募集・媒体などの... 続きを読む

  • ハイドさん
  • 京都府
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/11/21 08:36
  • ID:QA-0014331

中途・新卒関わらず、採用業務におきまして応募者から取得した履歴書に関しての保存期間を確認させてください。(①応募過程での不合格者→破棄?。②入社者→在職中。③退職者→退職後破棄?)かと考えてますが、合... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/11/13 15:02
  • ID:QA-0014259

採用のアウトソーシングを受託したいと考えているのですが、他企業の採用を代行する際、採用決定までアウトソーシング会社がおこなってよいのでしょうか?
また、行ってはいけない行為はどのようなことがありますで... 続きを読む

  • ハイドさん
  • 京都府
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/11/12 13:47
  • ID:QA-0014252

初めまして。私は人材採用のお手伝いをしている会社の営業です。先日クライアントに「今年5月にできた助成金を使えば、採用コストを国が負担してくれると聞いたけど…」と言われ即答できずに帰ってきました。その後... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • HRビジネス(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/11/05 16:21
  • ID:QA-0014188

「若い人が活躍する企業」と宣伝しても、50歳代の方々からの応募が途絶えません。

いっそのこと、これまでの組織構成を「破壊」しようかと思いますが、トラブル発生の可能性はあるでしょうか?正直申し上げて、... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/11/02 11:43
  • ID:QA-0014170

社員紹介プログラムを導入するにあたり、親会社の社員が子会社へ紹介し採用が決定となった場合、紹介者である親会社社員に対して子会社が直接謝礼金を支払うことに問題はありますでしょうか。

その場合、またその... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/10/29 19:12
  • ID:QA-0014137

お世話になります。
周知のとおり、昨年10月の法改正により募集・採用における年齢制限が原則禁止になりました。
弊社においても法遵守のもと、年齢制限を設けずに募集・採用を行っていますが、現実的には中高齢... 続きを読む

  • watariさん
  • 東京都
  • マスコミ関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/10/29 10:25
  • ID:QA-0014129

9月22日付けで1名を採用しました。

履歴書では前の会社に在籍中と記載されていましたが、本人提出の源泉徴収表を見ますと今年の3月末に「退職」と記載されていました。

この点を本人に問い質したところ「... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/09/27 17:35
  • ID:QA-0013830

当社HPに中途採用の応募フォームを追加しようとしています。応募フォームの情報で、書類選考したいので、次のような情報を収集する予定です。

①氏名・住所・連絡先・年齢
②学歴・職歴
③簡単な職務経歴書
... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/09/09 12:27
  • ID:QA-0013646

エントリーシート等に、例えば、応募者が暴力団員、前科者、以前勤めていた会社を辞めた理由が懲戒解雇ではないこと等の文言を記載することは可能なのでしょうか?採用は応募者の人権を尊重し、適性と能力を基準とす... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 機械(従業員数 101~300人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/08/18 17:03
  • ID:QA-0013419

この度ジョブローテーションにてキャリア採用の担当者に新たになりました。何分始めての仕事のため何をどうすれば良いかイメージがわきません。キャリア採用担当者としての留意点がありましたらアドバイスいただけま... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/08/10 13:25
  • ID:QA-0013374

いつもお世話になっております。
当社は、入社時に身元保証人を2名立ててもらい、
誓約保証書なるものを提出してもらっています。
そもそもの質問なのですが、身元保証人を立てさせる事自体は
問題ないのでしょ... 続きを読む

  • *****さん
  • 兵庫県
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/08/06 20:46
  • ID:QA-0013319

弊社で1名推薦した方に、7月20日(日曜でしたがメールにて当社宛に)採用内定通知が来たのですが、その際に提出を求められた「2008年の源泉徴収票」が問題となりました。

源泉徴収票ですと、退職日が4月... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/07/31 05:23
  • ID:QA-0013248

当社では、キャリア採用に当たって、求人票には記載していませんが、当該応募者が40歳以上の場合は、「期間の定めのない正社員」ではなく、「契約社員」の待遇に格下げして採用しています。給与面では変わりはあり... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/07/20 05:45
  • ID:QA-0013143

執行役員(本部長)クラスの人材(年俸制で月給135万円、固定年俸1620万円、業績賞与30%、理論年収2106万円)を採用するにあたり、支度金としてサイニング・ボーナス200万円を初めの給与で支給しよ... 続きを読む

  • としおぴさん
  • 東京都
  • 精密機器(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/07/15 23:31
  • ID:QA-0013094

当社では、週3日勤務で契約社員の中途採用を計画しております。
そこで、ご本人の希望もあり、社会保険を適用する方向で検討しておりますが、当社の場合は1週40時間労働であるため、適用の要件として少なくとも... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他金融(従業員数 101~300人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/07/11 15:49
  • ID:QA-0013071

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