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中途採用の相談一覧

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329件中 211~240件を表示

いわゆるリフェレンスチェックとして、内定者から、前職、前々職の方へお願いしていますが、現在フォーマットが自由のため、取りまとめがうまくできていません。項目について、必須であるとか、開示されてもよいフォ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 証券(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/06/12 11:12
  • ID:QA-0012723

最近中途採用の募集広告/ホームページで、応募資格として「(当該会社の)役員・社員の親子・兄弟姉妹・配偶者でないこと」と記載されているケースを何件かみかけました。これは「家族状況による選考」に当たりませ... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/06/05 13:21
  • ID:QA-0012640

当社では中途採用において情報漏洩者の排除を目的として当初1年間は契約社員としています。(1年後に特段問題なければ正社員として雇用、退職金算定の在籍期間も通算)但し、契約社員ということで中途採用活動で不... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 証券(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/05/28 18:26
  • ID:QA-0012528

役員社用車の運転手を採用したいと考えております。
勤務日や時間が不規則になることが想定されます。特に勤務時間は長時間に及ぶこともありますが待機時間が半分以上になると思われます。
こういう勤務の場合、ハ... 続きを読む

  • よっしぃさん
  • 新潟県
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/05/21 10:38
  • ID:QA-0012425

当社では原則3ヶ月間の試用期間を定めています。そこで試用期間満了時に不採用と決定した場合は、すでに採用後14日を経過していますので、30日の解雇予告期間を置く必要があると思いますが、この30日間はその... 続きを読む

  • *****さん
  • 大分県
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/05/19 13:37
  • ID:QA-0012403

雇用率向上のために、障害者採用を積極的に開始したところです。
これまで採用の実績があまりないものですから、
障害者採用の面接にあたり、注意すべき点、配慮すべき点などありましたら事前にぜひお教えいただき... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/05/12 11:13
  • ID:QA-0012330

弊社では、金銭的な業務にかかわる社員採用を行う際、面接とは別に信用調査を行っております。本人の了解を得ずに調査を行っており、問題があるのではないかと懸念しております。法的には問題ないか、アドバイスをお... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 不動産(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/05/01 11:28
  • ID:QA-0012266

就業規則では3ヶ月の試用期間を設定していますが、中途採用でスキル不足を理由に本採用を拒否したい時でも解雇法理が適用されるのであれば、当初は契約社員として3ヶ月の有期雇用契約を結んだ方が合理的と考えます... 続きを読む

  • JINJIROUさん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/04/29 13:47
  • ID:QA-0012257

以前、この相談において、「刺青のある方は採用不可とすることは可能ですか」という質問があり、販売業等なら可能との回答がありました。当社の場合、化学系のメーカーですが、刺青を理由に採用拒否、雇い止め(契約... 続きを読む

  • *****さん
  • 京都府
  • 化学(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/04/11 20:36
  • ID:QA-0012080

中途採用で4/1入社予定の方がいます。
現在は他社在籍中で退職は3月末です。

教育を受けてから店舗配属になるのですが、4月は社内業務の関係で教育と手続きの手配が付きません。
本人の希望もあり、3月中... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/03/03 16:41
  • ID:QA-0011635

昨年末から正社員で設計職(鋼製建具・・・間仕切り、引戸の施工図をCADを用い作図)と施工管理の2職種で職安中心に求人活動をしていますが、現在採用にまで至っていません。(設計職は、納期対応もあり採用まで... 続きを読む

  • ロウムタントウさん
  • 福井県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/02/26 20:21
  • ID:QA-0011550

昨年末から正社員として、設計職(鋼製建具・・・間仕切り、引戸)、施工管理(現場管理)の2職種で職安中心に求人活動をしていますが、現在採用にまで至っていません。(設計職は、納期対応もあり採用までの期間は... 続きを読む

  • ロウムタントウさん
  • 福井県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/02/26 09:28
  • ID:QA-0011537

弊社では、現在障害者の方を採用しようと思い、ハローワークや人材紹介会社を通じて求人活動をしているのですが、なかなかこちらの求めているような感じの方から応募がない状態です。

上記に挙げた以外に、障害者... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/02/14 10:43
  • ID:QA-0011365

弊社は、社員数10名ほどのIT系企業で、開発(技術)の人員の中途採用を検討しております。
いくつかの転職サイトの情報を収集し、掲載を検討しておりますが、どこにするか決めかねております。
転職サイトを利... 続きを読む

  • *****さん
  • 福岡県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/02/04 14:18
  • ID:QA-0011227

はじめまして、メーカーで中途採用を担当しております。
当社は中途採用の際に人材紹介会社を利用しております。その会社に出す事務・企画系の求人票には昔から転勤「無」としております。
実際はどの職種も転勤が... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 医療機器(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/01/30 13:15
  • ID:QA-0011174

弊社では、キャリア採用を通年で行っているため多数の応募者がいるのですが、その中で実際に採用した社員のメンタル面での問題が数多く現場サイドからあがってきております。適性試験等で、そういったメンタル及びス... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 不動産(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/01/29 13:47
  • ID:QA-0011140

弊社は、地方都市にて社員10名規模の小さなソフトハウスを営むものです。小さな会社故、経験者の採用を行うことは難しく、そのため、プログラマを志向していて才能がありそうな人材を発掘し、徹底的に教育を施して... 続きを読む

  • *****さん
  • 福島県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/01/28 11:00
  • ID:QA-0011115

現在中途採用の採用計画を作っております。
その中で、採用広告や人材紹介会社への支払いを含む採用予算を作成しております。
単純にやりたいことを元にコストを積み上げるとかなりの金額になってしまい、承認を取... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/01/25 11:57
  • ID:QA-0011094

私は人事総務担当では無いのですが、弊社で営業目標が達成出来ない部署は毎土曜日出勤日にするという怒号が飛んでいます。
本当にそうなった場合、就業規則に休日として土・日曜日と記載があり、1週あたりの勤務時... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2007/12/24 18:01
  • ID:QA-0010874

雇用対策法が改正され、従業員を募集する際は年齢不問となりましたが、これは、広告等で社外へ向けて募集をする場合のみ適用されるのでしょうか。
当社では、社内で既に働いているアルバイトや契約社員から正社員へ... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 旅行・ホテル(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2007/12/10 17:41
  • ID:QA-0010765

当社の関係会社で雇用されている社員の中から、優秀な人材を当社の社員に登用する制度を設けて、運用しようと考えています。同じグループ企業とはいえ、雇用される会社が変わるので、年次有給休暇、勤続年数、出勤率... 続きを読む

  • *****さん
  • 滋賀県
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2007/12/05 17:28
  • ID:QA-0010709

いつもお世話になっております。
1年以上の雇用となる契約社員の雇入れ通知書について御伺いさせて下さい。弊社では正社員、パートタイマー、派遣、研修生受け入れと行っておりますが、この度2年または3年の長期... 続きを読む

  • ポーラベアさん
  • 大阪府
  • 旅行・ホテル(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2007/11/23 09:36
  • ID:QA-0010573

社員より、以下の相談がありました。
以前、今回限りと言う約束で一度だけ求人広告を作成する際に取材に協力したが、その時の写真をあらゆる求人に使用されている。使用しないで欲しいとお願いしても「社員なんだか... 続きを読む

  • 今野さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2007/11/06 09:42
  • ID:QA-0010348

現在当社では中途採用において応募者の過去における素行について調査会社に依頼して調査をおこなっておりますが、個人情報保護等の関係により履歴書・職務経歴書記載事項の精査が難しくなってきています。また過去に... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2007/10/19 17:55
  • ID:QA-0010141

いつもお世話になっております。
中途採用面接時の面接官マニュアルを作成しようとしております。と、言いますのもこれまでは人事部の採用担当が全ての面接に同席していたのですが、今後大規模な採用活動を行うこと... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • フードサービス(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2007/10/10 14:24
  • ID:QA-0010006

障害者雇用を検討しております。
その際の留意事項として
「障害者には生活援助の為の賃金最低額のようなものを定めた法律が通常とは別にあるのではないか?」という噂を聞いたのですがそういったものはあるのでし... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2007/09/26 19:39
  • ID:QA-0009882

従業員50未満のメーカーです。
商品デザイナー、企画プランナー、営業の採用に現在力を入れはじめています。
ミスマッチのない適性の高い人を採用する上で、面接は重要ですが、
・履歴書、
・デザイナーであれ... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2007/09/18 12:28
  • ID:QA-0009760

金商法施行に伴い、HP(採用部分も含)やリクナビが広告規制の範囲に含まれることも考えられ、その内容、表記を改定、追記する必要があるかどうか迷っております。いかんせん情報がなく、他社、業界の対応状況が知... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 証券(従業員数 101~300人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2007/09/07 11:49
  • ID:QA-0009658

紹介会社を経由して、中途採用の内定を出した候補者が待遇面で不可思議な事を申告してきました。過去経歴虚位申告に当たるものか、教えて頂けますでしょうか。
内定者は社会人経験20年の42歳の方です。
前職年... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2007/09/06 10:07
  • ID:QA-0009633

紹介予定派遣を採用します。
派遣期間は4ヶ月程度と考えておりますが、今から4ヶ月だと丁度年末年始休日にぶつかってしまいます。
当社の年末年始休日が1/6(日)までですが、1/7(月)から入社(予定)と... 続きを読む

  • *****さん
  • 茨城県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2007/09/03 18:02
  • ID:QA-0009582

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