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中途採用の相談一覧

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323件中 241~270件を表示

いつも参考にさせていただいております。

この度、派遣で増員をしようと派遣会社に依頼をいたしました。
技術系職ですが、多少の電話応対やその他雑務もしていただかないとならないのですが、派遣会社の求人広告... 続きを読む

  • *****さん
  • 茨城県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2007/07/12 09:21
  • ID:QA-0009059

いつもお世話になっております。さて今回のご相談は、既に長期アルバイト(職種は服飾の店舗販売員)されている方が、服飾デザインの部署に転属を希望されており、その場合の最低賃金についてお尋ねします。服飾デザ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • マスコミ関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2007/07/04 14:31
  • ID:QA-0008989

社員紹介制度の報奨金の取扱いについてご質問させていただきます。
以前に報奨金の支払いについての質問に
回答として報奨金は一時所得として扱われるとありましたが、先日別件で税務署に行った際に本件について確... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 不動産(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2007/06/14 12:05
  • ID:QA-0008777

中途採用を担当している者です。
弊社は前職の給与情報を元に条件を設定しているのですが、詐称を防ぐために証明書の提出を内定者に義務付けたいと思っています。
給与証明書や源泉徴収票が適当だと思うのですが、... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2007/06/08 16:25
  • ID:QA-0008705

いつもお世話になります。早速ですが、派遣契約等の場合、月の途中で採用し投入するケースが有ります。その場合雇用保険等の手続きを採用したその日から行うのが順法と思いますが、以下のケースでご指導をお願いしま... 続きを読む

  • *****さん
  • 熊本県
  • 電機(従業員数 101~300人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2007/06/04 10:51
  • ID:QA-0008642

中途採用の選考試験提出書類に、血液検査を含む健康診断書の提出を求めることは可能ですか? また、選考試験時における健康診断検査項目は、どの程度求めるのが一般的でしょうか? 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • その他メーカー(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2007/06/01 09:27
  • ID:QA-0008614

現在、社員紹介制度の導入を検討しておりますが、紹介者に対して合否の連絡をして良いものかどうなのか、教えていただけますでしょうか?
気になるのは不合格の場合の連絡です。
よろしくお願いいたします。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2007/05/28 10:52
  • ID:QA-0008542

最近、インド系ソフトウエア開発会社でBridge Engineer募集の案内を自社サイトで出されたようですが、応募資格に

インド人である事(ケララ州出身者歓迎)
現在日本在住、在住を希望する者。
現... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2007/05/24 12:55
  • ID:QA-0008517

IT系採用担当になって、まだ4ヶ月目の
駆け出しです。
この間、中途採用の内定は10人程度
出せれましたが、実務経験者は弊社以外
を選択されてしまいました。
中途採用の採用ポイント(実務経験者)
はど... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2007/05/21 15:42
  • ID:QA-0008473

掲示板をいつも参考にさせていただいてます。
よろしく、お願いいたします。
中途採用の募集に外国の方の応募があり、採用の方向で検討していますが、確認事項や注意点はありますでしょうか?
日本に来て10年近... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2007/05/09 16:22
  • ID:QA-0008361

弊社では従来より社員紹介制度の報奨金として紹介した従業員に対し、報奨金を給与として支給しております。この扱いについて妥当かどうかご意見をいただきたくお願い致します。 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2007/05/09 15:59
  • ID:QA-0008360

 中途採用者で、採用後2ヶ月で人身事故を起こし過去の累積もあって、90日の免許停止の行政処分がでました。講習受講後45日の停止期間短縮になりました。当社は卸売業で、営業職は運転免許所有が採用の必須条件... 続きを読む

  • *****さん
  • 静岡県
  • 商社(専門)(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2007/05/02 10:03
  • ID:QA-0008280

いつも参考にさせていただいております。
いわゆる正社員の採用には試用期間を設けていますが、
いわゆる契約社員(有期雇用)への試用期間設定は可能なのでしょうか? 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 化学(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2007/04/24 10:17
  • ID:QA-0008200

当社で社員紹介制度の導入を検討しておりますが、最近、コンプライアンスの関係から紹介制度を途中で打ち切った企業もあると聞いており、世間ではこの制度の受け止め方として慎重な動きになっているのでしょうか。 続きを読む

  • なべきちさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2007/03/15 16:06
  • ID:QA-0007850

はじめまして。

人事の経験者(特に採用担当者)を採用したいのですが媒体の選定に悩んでおります。

みなさまのお勧めされる媒体を教えてください。 続きを読む

  • *****さん
  • 京都府
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2007/02/14 15:09
  • ID:QA-0007552

中途採用時の身元保証についてご教示下さい。
法律上、身元保証の期間は当事者間で取り決めない限り3年間とのことですが、弊社では採用時に労働契約書に保証人の記名・捺印欄を設けているものの、特に保証の期間・... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2007/01/26 10:50
  • ID:QA-0007306

漠然とした質問で申し訳ございませんが、年俸制社員を1年間の契約で雇用しようと考えています。契約の上で留意すべき点があれば教えて下さい。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2007/01/25 14:21
  • ID:QA-0007285

関連会社でシェフやパティシエを採用することになりそうなのですが、優秀な人材を採用する方法について、お知恵を拝借できればと思います。
どうぞ宜しくお願いいたします。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2007/01/16 23:22
  • ID:QA-0007142

今年度雇用率安定のために障害者を追加で採用することを検討しております。
既に40人以上の障害者雇用を行っておりますが、当社にとっても数年ぶりの採用であり、私自身も職業生活相談員の資格を持ってはいるもの... 続きを読む

  • *****さん
  • 新潟県
  • 食品(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2007/01/12 09:31
  • ID:QA-0007102

当社の営業職で外国人労働者を採用する予定ですが必要な書類でビザ、外国人登録証明書等がありますが、他に必要な書類はありますか。
あと、在日の方を採用するに当って、注意する点があれば教えて下さい。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/12/27 10:59
  • ID:QA-0007022

質問は2つあります。よろしくお願い致します。
現在弊社では書類選考と筆記・面接試験を行っておりますが、書類選考でNGとなった方には不採用通知に発行番号をつけていません。本人に送付したか否かについては、... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/12/18 13:56
  • ID:QA-0006951

初めまして。人事を担当して半年になる駆け出し担当者です。
現在、主に紹介会社経由で、複数ポジションの採用活動を行っておりますが、面接日の調整に苦労しております。このような相談をここに載せてよいものかわ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 不動産(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/12/12 10:57
  • ID:QA-0006874

障害者を雇用する際の留意点を教えて下さい。
また、助成金などについても併せて教えて下さい。
当社は、小売業です。
現在、雇用率0.6%です。 続きを読む

  • hirofumiさん
  • 大阪府
  • 販売・小売(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/12/05 17:47
  • ID:QA-0006823

お世話様です。
中途採用のコンサルティングをしているものですが、ある求職者様より下記相談を受けましたのでご教示いただきたく投稿いたします。
内容;その候補者様は現職の中途採用の際、内定時点で企業より『... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/11/30 14:50
  • ID:QA-0006789

いつも役立つ情報を提供頂きありがとうございます。
さて、弊社の採用についての質問ですが、弊社社員から知人、友人を紹介いただき採用に至った際に、一人につき15,000円程度の紹介料を紹介した社員に支払っ... 続きを読む

  • POTUさん
  • 東京都
  • 信販・クレジット・リース・消費者金融(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/11/22 14:38
  • ID:QA-0006736

中途採用で採用したものが、入社後「持病」を理由とし、業務に耐えられないとの事で退職を申し出る例が稀に発生しております。
履歴書での健康状態には特に記載が無く、面接時も特に申告もなかったため、採用後に発... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 化粧品(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/11/15 15:41
  • ID:QA-0006647

オファーレターを頂くにあたり、まだ転職先への気持ちの整理がつかないまま、入社同意書のサインを求められました。入社同意書の効力とはどのようなものなおでしょうか?また、入社同意を断った場合はどのような事態... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/11/09 11:06
  • ID:QA-0006567

先日中途入社した従業員が、当社入社日までに前職を退職していなかったことが明らかになりました。今後このようなことが起こらないように対策を講じたいのですが、なかなかいいアイデアがない現状です。
何かいい方... 続きを読む

  • *****さん
  • 埼玉県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/11/03 14:38
  • ID:QA-0006504

先日、中途採用を決定し、11月1日付入社にて内定通知書を先日交付しました。
ところが、内定者より、現職から強く慰留されていて、1~2週間程度入社が遅れそうとの連絡が入りました。
その程度ならと認めまし... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 化学(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/10/02 15:19
  • ID:QA-0006201

派遣開始後3年を経過した派遣社員の中から優秀な方数名を正社員に登用しようと考えています。職種としては専門26業務に該当するものです。派遣元会社は派遣開始後3年が経過している者について当社の正社員に登用... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 住宅・インテリア(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/09/30 11:44
  • ID:QA-0006191

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