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中途採用の相談一覧

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308件中 241~270件を表示

中途採用時の身元保証についてご教示下さい。
法律上、身元保証の期間は当事者間で取り決めない限り3年間とのことですが、弊社では採用時に労働契約書に保証人の記名・捺印欄を設けているものの、特に保証の期間・... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2007/01/26 10:50
  • ID:QA-0007306

漠然とした質問で申し訳ございませんが、年俸制社員を1年間の契約で雇用しようと考えています。契約の上で留意すべき点があれば教えて下さい。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2007/01/25 14:21
  • ID:QA-0007285

関連会社でシェフやパティシエを採用することになりそうなのですが、優秀な人材を採用する方法について、お知恵を拝借できればと思います。
どうぞ宜しくお願いいたします。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2007/01/16 23:22
  • ID:QA-0007142

今年度雇用率安定のために障害者を追加で採用することを検討しております。
既に40人以上の障害者雇用を行っておりますが、当社にとっても数年ぶりの採用であり、私自身も職業生活相談員の資格を持ってはいるもの... 続きを読む

  • *****さん
  • 新潟県
  • 食品(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2007/01/12 09:31
  • ID:QA-0007102

当社の営業職で外国人労働者を採用する予定ですが必要な書類でビザ、外国人登録証明書等がありますが、他に必要な書類はありますか。
あと、在日の方を採用するに当って、注意する点があれば教えて下さい。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/12/27 10:59
  • ID:QA-0007022

質問は2つあります。よろしくお願い致します。
現在弊社では書類選考と筆記・面接試験を行っておりますが、書類選考でNGとなった方には不採用通知に発行番号をつけていません。本人に送付したか否かについては、... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/12/18 13:56
  • ID:QA-0006951

初めまして。人事を担当して半年になる駆け出し担当者です。
現在、主に紹介会社経由で、複数ポジションの採用活動を行っておりますが、面接日の調整に苦労しております。このような相談をここに載せてよいものかわ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 不動産(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/12/12 10:57
  • ID:QA-0006874

障害者を雇用する際の留意点を教えて下さい。
また、助成金などについても併せて教えて下さい。
当社は、小売業です。
現在、雇用率0.6%です。 続きを読む

  • hirofumiさん
  • 大阪府
  • 販売・小売(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/12/05 17:47
  • ID:QA-0006823

お世話様です。
中途採用のコンサルティングをしているものですが、ある求職者様より下記相談を受けましたのでご教示いただきたく投稿いたします。
内容;その候補者様は現職の中途採用の際、内定時点で企業より『... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/11/30 14:50
  • ID:QA-0006789

いつも役立つ情報を提供頂きありがとうございます。
さて、弊社の採用についての質問ですが、弊社社員から知人、友人を紹介いただき採用に至った際に、一人につき15,000円程度の紹介料を紹介した社員に支払っ... 続きを読む

  • POTUさん
  • 東京都
  • 信販・クレジット・リース・消費者金融(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/11/22 14:38
  • ID:QA-0006736

中途採用で採用したものが、入社後「持病」を理由とし、業務に耐えられないとの事で退職を申し出る例が稀に発生しております。
履歴書での健康状態には特に記載が無く、面接時も特に申告もなかったため、採用後に発... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 化粧品(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/11/15 15:41
  • ID:QA-0006647

オファーレターを頂くにあたり、まだ転職先への気持ちの整理がつかないまま、入社同意書のサインを求められました。入社同意書の効力とはどのようなものなおでしょうか?また、入社同意を断った場合はどのような事態... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/11/09 11:06
  • ID:QA-0006567

先日中途入社した従業員が、当社入社日までに前職を退職していなかったことが明らかになりました。今後このようなことが起こらないように対策を講じたいのですが、なかなかいいアイデアがない現状です。
何かいい方... 続きを読む

  • *****さん
  • 埼玉県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/11/03 14:38
  • ID:QA-0006504

先日、中途採用を決定し、11月1日付入社にて内定通知書を先日交付しました。
ところが、内定者より、現職から強く慰留されていて、1~2週間程度入社が遅れそうとの連絡が入りました。
その程度ならと認めまし... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 化学(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/10/02 15:19
  • ID:QA-0006201

派遣開始後3年を経過した派遣社員の中から優秀な方数名を正社員に登用しようと考えています。職種としては専門26業務に該当するものです。派遣元会社は派遣開始後3年が経過している者について当社の正社員に登用... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 住宅・インテリア(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/09/30 11:44
  • ID:QA-0006191

ショップでの販売業務に従事させる店員を募集する際に、「身体に刺青(イレズミ)のある方は採用不可」という内容を募集要項に記載する事は可能でしょうか?もしくは面接時に質問する事は問題ありませんでしょうか?... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/09/28 17:07
  • ID:QA-0006184

弊社では中途採用試験時に面接(人事+担当部署)と筆記試験(一般常識、語学問題、時事問題等)を実施しております。

そこで一点ご相談ですが、現在実施している筆記試験は新卒大卒向けと同じものを使用しており... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/09/26 17:58
  • ID:QA-0006159

面接時に、本人より、「前職で上司との人間関係が原因で何もできなくなり、3ヶ月休職しました。」との話がありました。
その後、その会社に1年半程在籍の後、退職。復帰後は、時短等の配慮もなく通常勤務だったと... 続きを読む

  • 6250さん
  • 千葉県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/09/07 12:03
  • ID:QA-0005953

平成14年12月に業務中負傷した従業員が休業をしております。年齢が当時69歳(現在72歳)ということもあり、現在まで休業が続いており、労災保険による休業補償が継続しております。
休業補償の期間限度はあ... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 紙・パルプ(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/09/06 17:44
  • ID:QA-0005943

中途採用で、前職確認を行なっている企業がおられましたら、その内容と方法について教えて下さい。また、逆に問い合わせがあった際に対処されておられる企業の方がおられましたら、どこまで回答されているかについて... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 商社(総合)(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/08/30 13:27
  • ID:QA-0005858

中途採用選考の最終面接は人事担当役員が行う決まりですが、地方の営業所にて現地採用を行う場合、この役員は簡単に地方に出向けないので、対象者を本社に呼び寄せる場合があります。その際、移動の交通費は会社がも... 続きを読む

  • JINJIROUさん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/08/30 10:00
  • ID:QA-0005854

弊社は事業所閉鎖に伴う解雇を2ヶ月前に行いましたが、この場合「トライアル雇用開始日の6月前からトライアル雇用終了までの間に解雇を行った場合」にあたり、トライアル雇用の対象事業とならないのでしょうか。ま... 続きを読む

  • *****さん
  • 兵庫県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/08/22 14:39
  • ID:QA-0005789

この度当社で営業職で1名採用する予定なのですが、最終面接で一度は不合格となったのが本人の当社への強い入社意欲(手紙等でのアピール)で一転して採用となることになりました。
しかし、一度は不採用としたこと... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 医療機器(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/08/08 15:13
  • ID:QA-0005664

弊社では中途採用者への就業規則(契約社員就業規則)には試用期間規定がありません。(正社員には原則として1ヶ月の試用期間があります。)これを準用することは不可能だと思います。そこで、契約社員として入社す... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 教育(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/07/24 15:18
  • ID:QA-0005498

この度63歳、66歳、73歳の高齢者をパート社員として新規雇用することとなりました。雇用保険、社会保険への加入要件を満たすような雇用条件となるのですが、手続きで注意すべき点があればお教えください。
賃... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 紙・パルプ(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/07/19 14:18
  • ID:QA-0005438

現場より大至急の増員要請がありましたので、募集をかけ面接をし内定を出したい方がいますが、いざ雇入れ日(勤務開始日)を決めようという段階で、現場の責任者が「受入れ態勢ができていないので、1ヶ月くらい待っ... 続きを読む

  • *****さん
  • 茨城県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/07/19 10:37
  • ID:QA-0005429

中途で採用して10日経過いたしました。人の意見に耳を傾けない。協調性に欠ける等、当社の風土に合わない面が見受けられるので、14日以内の解雇権を使い「解雇」の通告をいたしました。しかし、本人は、「納得で... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • その他メーカー(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/07/10 16:41
  • ID:QA-0005310

求人広告を掲載した際、取引先の従業員から応募がありました。
その応募者からは「今回の応募が叶わなかった場合は、
現職に残るので照会等は遠慮願いたい」と言われていました。
また、小社の求人広告にも応募の... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 通信(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/07/08 19:17
  • ID:QA-0005300

採用面接を行い内定を出した方が入社日当日に出社せず、電話での連絡も取れない状態です。
メールにて、連絡が欲しいとの旨はお伝えしております。
当社としては、内定辞退したいのかもしくは出社できなかった理由... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/06/23 11:18
  • ID:QA-0005156

今年の4月より留学生を卒業と同時に雇用したのですが、就労ビザの申請に思いのほか時間がかかり、申請より3ヶ月たった5月末にでた結果が未承認でした。現在は既に勤務をしており、ビザは留学ビザから出国準備ビザ... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • フードサービス(従業員数 301~500人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/06/16 16:14
  • ID:QA-0005097

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