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308件中 271~300件を表示

私の部署で非常勤職員として雇用する人達がいるのですが、総務部内で採用時の提出書類のうち、住民票ですが、今後よりその代わりに住民票記載事項証明書を提出してもらうように決定したようなのです。
理由は、平成... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 公共団体・政府機関(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/06/08 17:03
  • ID:QA-0004999

全国に店舗を展開している当社です。
近隣複数店舗の植木等の整備を、短時間ですが
高年齢の方にお願いできればと考えています。
そのような紹介所などはありますでしょうか。
役所などでしてもらえるものでしょ... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • フードサービス(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/06/08 10:09
  • ID:QA-0004990

 今在籍している企業で、社員紹介制度を導入することが決定されました。紹介者に支払われる報奨金の額が1人につき50万円と高額で、入社した人が3ヶ月勤務後に受給権が発生することになっているようです。
職業... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 電機(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/04/23 02:25
  • ID:QA-0004476

面接の際、規定通り1ヶ月の期間があれば退職する事は問題ない、という事で、弊社側でも最終的に内定を出させて頂いた方がいらっしゃいます。その方が弊社の内定を確認してから、正式にその現職の上司の方へ退職願い... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/04/17 18:12
  • ID:QA-0004409

競合企業が業務から撤退(一部別の会社への事業譲渡)するにあたり、そこの営業マンを採用したいと考えてます。
そこの会社には退職金の早期退職優遇割増が、あるのですが、競合会社に就職する時は、割増分を受けら... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/03/28 09:30
  • ID:QA-0004200

採用時にドラッグ使用者であるかどうかの調査をすることは出来るのでしょうか? 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/02/20 18:35
  • ID:QA-0003760

現在、採用担当者として社内向けに中途面接時の注意事項を案内しようとしておりますが、HP等で調べますと「人生観」や「信条」についての質問は禁止されているとのことです。
これについて、例えば「あなたの人生... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/02/06 09:34
  • ID:QA-0003570

当社は積極的な出店計画はありませんが、退職はコンスタントにあるため、ある程度の人員の補充は必要です。
しかし、なるべくお金をかけずに採用活動も行ないたいため
無料で採用の告知ができるような方法を知りた... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • フードサービス(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/01/26 14:35
  • ID:QA-0003465

地方の製造販売業です。
新しく事業(インターネット販売)を展開したいのですが、現段階では人材不足なので新規雇用を考えております。が、軌道に乗るまでは人件費の負担が大変だと思い尻込みしています。

例え... 続きを読む

  • *****さん
  • 徳島県
  • 食品(従業員数 1~5人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/01/25 11:54
  • ID:QA-0003449

某外資系医療機器メーカーにて人事を担当しております。ご相談させてください。
最近技術部門より、「機械分野、語学力に優れた人材が欲しい」と言われ採用を行っておりました。
先日ふさわしい人材の面接を行い、... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/01/07 02:00
  • ID:QA-0003274

1点ご相談です。現在私は教育サービスで人事を担当しているのですが、昨年の塾講師の事件で入社する人材の見極めを強化するように命じられました。エントリーシートや面接の場面において賞罰についてどこまで問うこ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 教育(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/01/04 15:48
  • ID:QA-0003233

入社時に社員から競合避止誓約書をとりたいと思っております。
インターネット上にもよい例文のようなものもなく、一から作成するにも何に注意し、どこまで誓約書上で取り決められるのかが定かではなく困っています... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2005/12/07 20:19
  • ID:QA-0003000

前職で病気休暇を取得していたり、体調不良で退職している方に対し、面接時に本人の同意を得た上で「全快」のリファレンス(診断書等)を取る事は可能でしょうか? 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2005/11/25 10:56
  • ID:QA-0002855

他の方の質問にありましたが、そもそもどうして報奨金を社員に支払うことが違法なのでしょうか。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2005/11/21 22:04
  • ID:QA-0002810

恐れ入りますがアドバイスをお願い致します。
通常入社後に健康診断書などを提出して頂くケースがあるかと思いますが、入社前に健康診断を行う事(又それが採用の判断基準の一部なる)には何か問題はあるのでしょう... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 商社(専門)(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2005/11/01 18:45
  • ID:QA-0002508

会社は、妊娠を理由に中途採用者のの内定取消を行えるのでしょうか?法律ではどうなっているのでしょうか?ご教授下さい。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2005/11/01 13:40
  • ID:QA-0002505

最近新しく人事担当になったのですが、採用計画なるものを作成するよう依頼されたのですが、正直右も左もわからない状態です。何か参考になるサイトや資料などありましたら教えていただけないでしょうか。 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 不動産(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2005/10/31 18:22
  • ID:QA-0002491

いつもお世話になります。当社で就労していた外国人SEが退職することになり、急遽新たに別の外国人SEを採用することとなりました。通常の手続きでは「労働許可証取得」が必要となるため、2~3ヶ月は採用・就労... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 商社(専門)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2005/10/28 11:16
  • ID:QA-0002453

本件につきましては、本年6月3日付けでの相談に対して、3名の専門家により回答が寄せられていますが、1名の方を除き職安法により、違法であるとのこと。また、その1名の方も労基署に相談すべし、とあり、違法性... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2005/10/19 12:23
  • ID:QA-0002297

弊社ではこれまで中途採用の面接は部門と人事が同席して行ってきました。しかし、面接数が増え人事が対応できない状況になってきましたので部門のみで面接をすることになりました。
そこで、面接者研修を行いたいと... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • フードサービス(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2005/10/13 18:44
  • ID:QA-0002241

ある倒産した企業の社員を雇うことになりました。
何か助成金の対象となるものが無いかと、色々と調べた結果、職業安定所さんの【緊急就職支援者雇用開発助成金】と言うものと、産業雇用安定センターさんの【不良債... 続きを読む

  • *****さん
  • 岐阜県
  • 建築・土木・設計(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2005/10/13 13:24
  • ID:QA-0002228

非常にデリケートな問題ですが、面接時にある程度判断できる質問例を検討しております。よろしくお願いいたします。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2005/10/13 07:56
  • ID:QA-0002218

賃金制度を改定しました。年功(勤続年数)に対応する要素を減らし、職務と成果に力点を移す仕組みです。減額となる社員も生じますので有期限での差額支給で対応します。
これに伴い中途入社者の入社時賃金を新たに... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2005/09/15 09:43
  • ID:QA-0001979

下記の相談にもありますが、中途採用者の試用期間満了の際、人事考課を実施したいと検討しています。「振り落とす」という考課でなく、本人の能力を図り適正な給与を再提示するという形として検討したい考えですが、... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2005/08/22 15:11
  • ID:QA-0001714

フルコミッション 完全歩合 業務委託という募集をネット上で見かけますが実際に採用することは可能なのでしょうか?
出来るとした時の注意点や効果的な募集方法等があれば教えてください 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2005/08/17 10:15
  • ID:QA-0001634

中途採用者が前職を退職するにあたり消化する、前職での有給休暇取得期間中(離職前)に、アルバイトなどの雇用形態で弊社の新企画の検討に参画していただくことは可能でしょうか?(正式にご入社いただくのは、離職... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2005/08/01 09:36
  • ID:QA-0001427

弊社では内定の決定した方に内定通知書・雇入通知書を送付しておりますが、その際社印を押印しておりません。通常、押印するものであろうと認識はしているのですが、弊社では社印の押印申請に約2週間を要します。そ... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • フードサービス(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2005/07/26 11:08
  • ID:QA-0001380

ハローワークのトライアル雇用の利用を検討している者です。

トライアル期間中は時給制で週3日ほど使用し、常用雇用に移行した場合に正社員と同様の条件(週休2日・日給月給制)で使用する、といったことは可能... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 通信(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2005/06/14 17:36
  • ID:QA-0000873

社員への報奨金の支払いは違法で罰則もあるとのことですが、具体的に何法のどの項目に抵触するのでしょうか。
また、なぜ違法になるのかも含めてご教授いただければ幸いです。

勉強不足で申し訳ありません。 続きを読む

  • *****さん
  • 兵庫県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2005/06/03 14:48
  • ID:QA-0000741

こんにちわ
私は昨年度、社労士資格をとりましたが
実務経験はなく、現在営業畑しか経験しておりません。現在の会社をやめて、転職(人事部採用)は、スムーズに行くでしょうか?不安でいまの会社をやめることがで... 続きを読む

  • *****さん
  • 静岡県
  • その他メーカー(従業員数 1~5人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2005/05/27 22:53
  • ID:QA-0000659

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