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中途採用の相談一覧

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323件中 271~300件を表示

ショップでの販売業務に従事させる店員を募集する際に、「身体に刺青(イレズミ)のある方は採用不可」という内容を募集要項に記載する事は可能でしょうか?もしくは面接時に質問する事は問題ありませんでしょうか?... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/09/28 17:07
  • ID:QA-0006184

弊社では中途採用試験時に面接(人事+担当部署)と筆記試験(一般常識、語学問題、時事問題等)を実施しております。

そこで一点ご相談ですが、現在実施している筆記試験は新卒大卒向けと同じものを使用しており... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/09/26 17:58
  • ID:QA-0006159

面接時に、本人より、「前職で上司との人間関係が原因で何もできなくなり、3ヶ月休職しました。」との話がありました。
その後、その会社に1年半程在籍の後、退職。復帰後は、時短等の配慮もなく通常勤務だったと... 続きを読む

  • 6250さん
  • 千葉県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/09/07 12:03
  • ID:QA-0005953

平成14年12月に業務中負傷した従業員が休業をしております。年齢が当時69歳(現在72歳)ということもあり、現在まで休業が続いており、労災保険による休業補償が継続しております。
休業補償の期間限度はあ... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 紙・パルプ(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/09/06 17:44
  • ID:QA-0005943

中途採用で、前職確認を行なっている企業がおられましたら、その内容と方法について教えて下さい。また、逆に問い合わせがあった際に対処されておられる企業の方がおられましたら、どこまで回答されているかについて... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 商社(総合)(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/08/30 13:27
  • ID:QA-0005858

中途採用選考の最終面接は人事担当役員が行う決まりですが、地方の営業所にて現地採用を行う場合、この役員は簡単に地方に出向けないので、対象者を本社に呼び寄せる場合があります。その際、移動の交通費は会社がも... 続きを読む

  • JINJIROUさん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/08/30 10:00
  • ID:QA-0005854

弊社は事業所閉鎖に伴う解雇を2ヶ月前に行いましたが、この場合「トライアル雇用開始日の6月前からトライアル雇用終了までの間に解雇を行った場合」にあたり、トライアル雇用の対象事業とならないのでしょうか。ま... 続きを読む

  • *****さん
  • 兵庫県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/08/22 14:39
  • ID:QA-0005789

この度当社で営業職で1名採用する予定なのですが、最終面接で一度は不合格となったのが本人の当社への強い入社意欲(手紙等でのアピール)で一転して採用となることになりました。
しかし、一度は不採用としたこと... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 医療機器(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/08/08 15:13
  • ID:QA-0005664

弊社では中途採用者への就業規則(契約社員就業規則)には試用期間規定がありません。(正社員には原則として1ヶ月の試用期間があります。)これを準用することは不可能だと思います。そこで、契約社員として入社す... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 教育(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/07/24 15:18
  • ID:QA-0005498

この度63歳、66歳、73歳の高齢者をパート社員として新規雇用することとなりました。雇用保険、社会保険への加入要件を満たすような雇用条件となるのですが、手続きで注意すべき点があればお教えください。
賃... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 紙・パルプ(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/07/19 14:18
  • ID:QA-0005438

現場より大至急の増員要請がありましたので、募集をかけ面接をし内定を出したい方がいますが、いざ雇入れ日(勤務開始日)を決めようという段階で、現場の責任者が「受入れ態勢ができていないので、1ヶ月くらい待っ... 続きを読む

  • *****さん
  • 茨城県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/07/19 10:37
  • ID:QA-0005429

中途で採用して10日経過いたしました。人の意見に耳を傾けない。協調性に欠ける等、当社の風土に合わない面が見受けられるので、14日以内の解雇権を使い「解雇」の通告をいたしました。しかし、本人は、「納得で... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • その他メーカー(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/07/10 16:41
  • ID:QA-0005310

求人広告を掲載した際、取引先の従業員から応募がありました。
その応募者からは「今回の応募が叶わなかった場合は、
現職に残るので照会等は遠慮願いたい」と言われていました。
また、小社の求人広告にも応募の... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 通信(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/07/08 19:17
  • ID:QA-0005300

採用面接を行い内定を出した方が入社日当日に出社せず、電話での連絡も取れない状態です。
メールにて、連絡が欲しいとの旨はお伝えしております。
当社としては、内定辞退したいのかもしくは出社できなかった理由... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/06/23 11:18
  • ID:QA-0005156

今年の4月より留学生を卒業と同時に雇用したのですが、就労ビザの申請に思いのほか時間がかかり、申請より3ヶ月たった5月末にでた結果が未承認でした。現在は既に勤務をしており、ビザは留学ビザから出国準備ビザ... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • フードサービス(従業員数 301~500人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/06/16 16:14
  • ID:QA-0005097

私の部署で非常勤職員として雇用する人達がいるのですが、総務部内で採用時の提出書類のうち、住民票ですが、今後よりその代わりに住民票記載事項証明書を提出してもらうように決定したようなのです。
理由は、平成... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 公共団体・政府機関(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/06/08 17:03
  • ID:QA-0004999

全国に店舗を展開している当社です。
近隣複数店舗の植木等の整備を、短時間ですが
高年齢の方にお願いできればと考えています。
そのような紹介所などはありますでしょうか。
役所などでしてもらえるものでしょ... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • フードサービス(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/06/08 10:09
  • ID:QA-0004990

 今在籍している企業で、社員紹介制度を導入することが決定されました。紹介者に支払われる報奨金の額が1人につき50万円と高額で、入社した人が3ヶ月勤務後に受給権が発生することになっているようです。
職業... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 電機(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/04/23 02:25
  • ID:QA-0004476

面接の際、規定通り1ヶ月の期間があれば退職する事は問題ない、という事で、弊社側でも最終的に内定を出させて頂いた方がいらっしゃいます。その方が弊社の内定を確認してから、正式にその現職の上司の方へ退職願い... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/04/17 18:12
  • ID:QA-0004409

競合企業が業務から撤退(一部別の会社への事業譲渡)するにあたり、そこの営業マンを採用したいと考えてます。
そこの会社には退職金の早期退職優遇割増が、あるのですが、競合会社に就職する時は、割増分を受けら... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/03/28 09:30
  • ID:QA-0004200

採用時にドラッグ使用者であるかどうかの調査をすることは出来るのでしょうか? 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/02/20 18:35
  • ID:QA-0003760

現在、採用担当者として社内向けに中途面接時の注意事項を案内しようとしておりますが、HP等で調べますと「人生観」や「信条」についての質問は禁止されているとのことです。
これについて、例えば「あなたの人生... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/02/06 09:34
  • ID:QA-0003570

当社は積極的な出店計画はありませんが、退職はコンスタントにあるため、ある程度の人員の補充は必要です。
しかし、なるべくお金をかけずに採用活動も行ないたいため
無料で採用の告知ができるような方法を知りた... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • フードサービス(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/01/26 14:35
  • ID:QA-0003465

地方の製造販売業です。
新しく事業(インターネット販売)を展開したいのですが、現段階では人材不足なので新規雇用を考えております。が、軌道に乗るまでは人件費の負担が大変だと思い尻込みしています。

例え... 続きを読む

  • *****さん
  • 徳島県
  • 食品(従業員数 1~5人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/01/25 11:54
  • ID:QA-0003449

某外資系医療機器メーカーにて人事を担当しております。ご相談させてください。
最近技術部門より、「機械分野、語学力に優れた人材が欲しい」と言われ採用を行っておりました。
先日ふさわしい人材の面接を行い、... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/01/07 02:00
  • ID:QA-0003274

1点ご相談です。現在私は教育サービスで人事を担当しているのですが、昨年の塾講師の事件で入社する人材の見極めを強化するように命じられました。エントリーシートや面接の場面において賞罰についてどこまで問うこ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 教育(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/01/04 15:48
  • ID:QA-0003233

入社時に社員から競合避止誓約書をとりたいと思っております。
インターネット上にもよい例文のようなものもなく、一から作成するにも何に注意し、どこまで誓約書上で取り決められるのかが定かではなく困っています... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2005/12/07 20:19
  • ID:QA-0003000

前職で病気休暇を取得していたり、体調不良で退職している方に対し、面接時に本人の同意を得た上で「全快」のリファレンス(診断書等)を取る事は可能でしょうか? 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2005/11/25 10:56
  • ID:QA-0002855

他の方の質問にありましたが、そもそもどうして報奨金を社員に支払うことが違法なのでしょうか。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2005/11/21 22:04
  • ID:QA-0002810

恐れ入りますがアドバイスをお願い致します。
通常入社後に健康診断書などを提出して頂くケースがあるかと思いますが、入社前に健康診断を行う事(又それが採用の判断基準の一部なる)には何か問題はあるのでしょう... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 商社(専門)(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2005/11/01 18:45
  • ID:QA-0002508

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