期限付きの転勤不可社員採用での書面対応について

いつも拝見させていただいております。特に労務面の知識が乏しい私には非常に心強いです。

さて、本題ですがこれまで当社の営業職採用では「全国転勤有」として募集を行ってきました。
しかし、昨今の求職者売り手市場・営業職者の取り合いで全国転勤の縛りを緩めようという
話が出てきています。

その中で先日、最終面接を実施し採用をしようかと思ったのですが、研修中の東京滞在（半年～1年以内）はかまわないが、その後の赴任先を3～5年程度、自宅のある京都または周辺にしてほしいとの希望がありました。

その希望を受入れることは可能との判断ですが、一方で他の社員はすでに「全国転勤有」の条件で入社し、結果を残してきた上での昇格や賞与査定を行ってきたこともあり、今回のケースで

「書面に残す必要があるか否か」で迷っております。

例として「会社命令の転勤ができない間は、他の社員と同様の業績を残していた場合でも昇格は無いものとする。」
などの文言を雇用契約書に盛り込むなどを考えております。

そのようなことは可能でしょうか。また、口頭だけで書面に残す必要性は無いでしょうか。
ご教授いただけると幸いです。何卒、よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2018/02/15 21:25　ID：QA-0074916