中途社員紹介制度のノルマ化
当社では、中途社員の募集にあたり、社員からの紹介制度があります。
コスト削減を目的に、この社員紹介制度をノルマ化する指示がはいっています。
ノルマ化について、法的に問題はありませんでしょうか？？
ノルマと称する以上、ペナルティが発生します。
投稿日：2018/03/06 15:56 ID：QA-0075278
- 人事の人さん
- 愛知県／建築・土木・設計（企業規模 5001～10000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
違反になります。
内容を拝見しました。
これは、おそらく労働基準法の第16条に該当する違反になると思われます。
また、強制的に社員をコントロールする取り組みは、不必要な動揺や感情を引き起こし、結果的に会社に対する不信感や離職につながってしまうでしょう。
ノルマではなく、報酬のあるゲームを用いた方が懸命だと思いますが。
投稿日：2018/03/06 22:29 ID：QA-0075285
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、社員紹介はあくまで任意のものですし、雇用契約に定められた本来の業務とは明らかに異なる性質の事柄になります。
従いまして、これをノルマ化する等強要されることは契約違反の可能性が高いですし、社会通念上も妥当性を欠く措置といえますので、当然に避けるべきといえます。
投稿日：2018/03/06 23:04 ID：QA-0075288
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
社会通念に反する条件のツケは応募者ゼロ
▼ 「ペナルティ付・社員紹介義務化」自体が、極めて不適切な労働条件です。ましてや、求人条件とすることは社会通念に著しく反するものです。
▼ 因みに、「コスト削減が目的」に挙げられていますが、このような条件は、コスト削減どころか、その見返りは、肝心の「応募者はゼロ」という結果でしょう。
投稿日：2018/03/07 10:47 ID：QA-0075296
プロフェッショナルからの回答
法律
職業安定法など含め、ペナルティなど論外であり法的にも疑義が高く、何より社員にしてみれば本務でもない採用を後付けで課されるなど、大いに問題あると思います。
投稿日：2018/03/07 19:16 ID：QA-0075316
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