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相談数13637件   回答数28716

紹介者が複数の場合の社員紹介制度謝礼金分配について

いつも参考にさせて頂いております。

現在、弊社では社員紹介制度(リファラル採用)を行っており、
本採用になった場合には紹介者に20万円の謝礼金を支払っております。

この度1人が本採用になったのですが、この方を紹介した社員が3人いる状態です。
社員3人は前職・前々職の繋がりがあり、特に打ち合わせした訳でもなく各々がその人に情報共有を行い、面接に繋げたようです。

このように紹介者が複数だった場合、謝礼金をどのように分配したらよいか、
アドバイス頂けますと幸いです。
(皆様の会社の事例でも構いません)

宜しくお願い致します。

  • かのさん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2018/12/11 10:46
  • ID:QA-0080938

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専門家・人事会員からの回答
3件中 1~3件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2018/12/11 11:55
  • ID:QA-0080947

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、特に決まりはない事ですし、単純に3人に20万円を均等割にて配分すればよいでしょう。

また端数が生じる分につきましては、例えば7万円ずつで合計支給額を21万円にされる等の配慮をなされるのが妥当と思われます。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2018/12/11 12:30
  • ID:QA-0080949

代表者

御社の考え一つ

▼ 特に法の定めがある訳でもなく、又、世間的にも事例が見当りませんので、御社の考え一つということになります。
▼ 各人に20万円支給か、3等分するか、第3の方式かの決めが必要です。何れにしても、税法上は、一時所得になります。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2018/12/11 12:40
  • ID:QA-0080950

人事・経営コンサルタント

取り決め

そもそもの紹介ルールをどう取り決めているかですが、面接の前に誰の紹介かを決めていないということでしょうか?紹介があった時点で重複のチェックなど行い、面接時に誰の紹介なのかも確認するなどで最初の一人にするのか、応募者が一人決めるのか、3等分するのかのいずれかでしょう。
当然予見できるケースですので、今後はその取り決めルールで運用することになると思います。

この回答は参考になった
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