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紹介者が複数の場合の社員紹介制度謝礼金分配について

いつも参考にさせて頂いております。

現在、弊社では社員紹介制度（リファラル採用）を行っており、
本採用になった場合には紹介者に20万円の謝礼金を支払っております。

この度１人が本採用になったのですが、この方を紹介した社員が３人いる状態です。
社員３人は前職・前々職の繋がりがあり、特に打ち合わせした訳でもなく各々がその人に情報共有を行い、面接に繋げたようです。

このように紹介者が複数だった場合、謝礼金をどのように分配したらよいか、
アドバイス頂けますと幸いです。
（皆様の会社の事例でも構いません）

宜しくお願い致します。

投稿日：2018/12/11 10:46　ID：QA-0080938

中途採用

かのさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、特に決まりはない事ですし、単純に3人に20万円を均等割にて配分すればよいでしょう。

また端数が生じる分につきましては、例えば7万円ずつで合計支給額を21万円にされる等の配慮をなされるのが妥当と思われます。

投稿日：2018/12/11 11:55　ID：QA-0080947

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

御社の考え一つ

▼ 特に法の定めがある訳でもなく、又、世間的にも事例が見当りませんので、御社の考え一つということになります。
▼ 各人に20万円支給か、3等分するか、第３の方式かの決めが必要です。何れにしても、税法上は、一時所得になります。

投稿日：2018/12/11 12:30　ID：QA-0080949

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

取り決め

そもそもの紹介ルールをどう取り決めているかですが、面接の前に誰の紹介かを決めていないということでしょうか？紹介があった時点で重複のチェックなど行い、面接時に誰の紹介なのかも確認するなどで最初の一人にするのか、応募者が一人決めるのか、3等分するのかのいずれかでしょう。
当然予見できるケースですので、今後はその取り決めルールで運用することになると思います。

投稿日：2018/12/11 12:40　ID：QA-0080950

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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