社員登用の際の入社説明について
いつも大変お世話になっております。
この度、アルバイトから正社員へ登用する従業員がおり、
契約変更の手続きをしようとしているところなのですが、
本来は契約変更前に正社員としての入社説明を受けて頂き、
契約内容を確認して頂いてから正社員へ登用手続きをするのですが、
今回契約変更日以降にしか入社説明を受けて頂くことが出来ない状態となってしまいました。
正社員への登用日が8月1日で入社説明(契約を交わす日)を受けて頂く日が8月3日だった場合
8月1日から正社員として勤務させても問題は無いのでしょうか。
問題がある場合、どのような問題が考えられますでしょうか。
また、何か従業員と取り交わす書類などもありましたらご教授頂きたいです。
お忙しいところ申し訳ございませんが、
何卒ご教授の程宜しくお願い致します。
投稿日:2018/06/25 11:14 ID:QA-0077367
- 総務マンさん
- 東京都/その他業種(企業規模 1001~3000人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
文書
説明会や面談を義務付けられている訳ではありませんので、文書にして契約内容や職務の説明を渡せばよいと思います。あらためて説明すれば良いかと思います。
投稿日:2018/06/25 13:02 ID:QA-0077369
相談者より
ご回答誠にありがとうございました。
投稿日:2018/07/11 09:04 ID:QA-0077717大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、労働条件の明示無で労働契約の内容を変更されることはトラブルになりかねませんので、当然に避けるべき事態といえます。
その上で、どうしても事前説明が不可ということであれば、当人の同意を得られた上で8月1日から正社員切替される他ございません。当人に取りましてもメリットがある変更ですのでトラブル発生自体のリスクは低いでしょうが、考えられるとすれば、正社員の労働条件において了承出来ない内容が含まれている事が挙げられるでしょう。その場合は、再度当人とご相談の上、労働条件を本人希望に合わせるか、正社員登用自体を取り消されるか、いずれかで対応されることになるでしょう。但し、本来望ましくない変則対応である以上、最終的には本人の意向を最大限尊重する形で御社自身の責任に基づく判断にて決められるべきといえます。また、正社員に変更で合意の場合に取り交わす文書は新たな雇用契約書ということになります。変更されない場合は文書は不要です。
投稿日:2018/06/26 22:41 ID:QA-0077405
相談者より
ご回答誠にありがとうございました。
投稿日:2018/07/11 09:04 ID:QA-0077718大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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