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有給休暇について

正社員として2年働いていた人が、正社員から業務委託になり半年たったのち、また正社員として戻ってきました。
この場合の有給休暇の付与は出戻りしてから半年後に付与して問題ないでしょうか?
業務委託期間も勤務期間としてされるのでしょうか?

投稿日:2019/05/16 10:22 ID:QA-0084383

新人さんさん
大阪府/化粧品

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

業務委託になった経緯、業務委託の実態にもよりますが、
実態として、業務委託になったが、正社員としてたまたま復帰したということであれば、そこからのカウントでも問題はありません。

投稿日:2019/05/16 20:33 ID:QA-0084413

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、業務委託契約と雇用契約は全く異なる契約であって、前者に年休権の発生はないことからも再雇用されてから半年経過後改めての年休付与で差し支えございません。

但し、形式は業務委託契約であっても、その期間も正社員の時と同様に会社から指揮命令を受けて業務に従事しているような場合ですと、実質上は雇用契約の継続と判断され年休権の継続はもとより違法な偽装委託と捉えられかねませんので、あくまで業務実態に沿った契約内容であることが求められます。

投稿日:2019/05/17 18:17 ID:QA-0084442

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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