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イベント終了時の勤怠登録について

いつもお世話になっております。

弊社では年に一度創立記念式典を開催しております。

その日は一定の社員が集合して16時30分に式典を終了します。

弊社では今年度からフレックスタイム制
(一般的な労働時間は8時30分～17時30分・コアタイムは9時～15時)を
導入していますので(一部対象外事業所あり)、フレックスタイム制の
対象事業所に所属している社員は16時30分で勤怠登録(終業登録)するよう
指示しようと考えていますが、問題はありますでしょうか？

なお、フレックスタイム制の対象外事業所で勤務している社員は見なしで
17時30分で勤怠登録(終業登録)するよう指示する予定です。

宜しくお願いいたします。

投稿日：2024/05/07 10:49　ID：QA-0138276

労務・法務・安全衛生

匿名平社員さん: 愛知県／電機（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

フレックスですので、指示はしない方がよろしいでしょう。
16時30分で勤怠登録(終業登録)するよう指示しようと考えている理由は何でしょうか。

式典終了後にそのまま帰るか、戻って仕事をするか本人に委ねるべきでしょう。

投稿日：2024/05/07 12:32　ID：QA-0138287

相談者より

ご回答ありがとうございます。
言葉足らずで申し訳ありませんでした。

式典終了後の扱い(働くか終業するか)は本人に委ねています。その中で16時30分以降に仕事をしない社員には16時30分で終業の登録をしようと考えております。

投稿日：2024/05/07 15:49　ID：QA-0138296大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

なぜ16：30で就業しなければならないか理由によります。フレックス制度の主旨に反しますので、合理的な特別の理由がなければ難しいでしょう。
時間管理の必要性とフレックス制度の必要性をしっかり経営判断して、決めていただくことになります。

投稿日：2024/05/07 15:23　ID：QA-0138293

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、フレックスタイム制では出退勤の時刻を決定するのは当人になります。

従いまして、特定の時刻に終業を指示する事は原則認められません。

しかしながら、通常であれば出席される社員自らイベント終了時刻で終業登録されるはずですので、特に会社から指示される必要性自体ないものといえます。

投稿日：2024/05/07 18:35　ID：QA-0138306

回答が参考になった 0件

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