階層別に有給休暇の使用方法に差をつけることは問題ですか？

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、所定労働時間や業務内容等で正社員と相違が有るようでしたら、正社員のみ半休制度を適用される扱いでも差し支えないものといえるでしょう。

また、午前午後の半休利用のお尋ねにつきましても、いずれも差し支えございません。

投稿日：2024/05/17 10:04　ID：QA-0138743

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2024/05/17 16:54　ID：QA-0138755大変参考になった

ご質問の件

なぜ正社員だけ半日単位の有休使用を認めると
するのか、理由を説明できるようにして下さい。

契約社員、アルバイトはフルタイムではない
などの理由があれば不合理とはいえないでしょう。

投稿日：2024/05/17 13:47　ID：QA-0138747

相談者より

弊社の身分比率は社員１０人、契約社員７０人、アルバイト４０人程度になります。ゆくゆくは全従業員を対象にしたいと考えていますが、運用面でまずは社員から初めて問題を確認していくことを考えています。そうなった場合に拡大するまでにどれくらいの期間を使ってもよいのでしょうか？

投稿日：2024/05/17 16:19　ID：QA-0138752大変参考になった

対応

単なる身分の違いだけでなく、職務分掌の違い、特に勤務時間の違いなど、合理的理由があれば区別可能でしょう。
同じ勤務時間で正社員のみ認めるのではく、勤務時間が同じ勤務形態は待遇を揃えるなど、公平性は大切です。

投稿日：2024/05/18 13:54　ID：QA-0138759

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/05/20 09:53　ID：QA-0138774大変参考になった

仕事内容が異なる以上、正社員だけ半日単位を導入したからといって特に問題はないでしょう。

半日単位に関しては、自社における実態を勘案して、前半・後半の時間帯を決めればよいのであって、午前・午後で分けても問題はなく、また毎回午後の有休を選択しても何も問題はありません。

投稿日：2024/05/19 07:05　ID：QA-0138764

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/05/20 09:53　ID：QA-0138775大変参考になった