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就業規則の作成・改訂の際に使用する意見書です。どうぞご利用ください。

word 28.00KB 提供: 社会保険労務士法人 人事部サポートSR

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2022年4月から3 回に分けて、育児・介護休業法の法改正が行われます。
最も注目されるのは「産後パパ育休(出生時育児休業)」の新設。
父親が通常の育児休業とは別に、子どもの出生時に取得できる育児休業です。
ここでは「産後パパ育休」を含めた改正の内容や、改正の背景などを解説します。

【目次】

1.改正法の全体像
2.施行に向けてのスケジュール
3.2022年4月1日施行
●妊娠や出産の報告を受けたら、個別に説明する
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4.2022年4月1日施行
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5.2022年10月1日施行
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6.2023年4月1日施行
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7.中小企業への支援

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