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短期間予定の育児休業について

いつもお世話になっております。
この度従業員より妊娠報告があり、弊社初の産休育休となります。

秋に出産予定で、職場復帰は翌年4/1とのことです。
1歳未満の期間で育児休業を取り、早めに復帰するようなのですが
もし保育園に入れられなければ延長することになると思います。


この場合の育児休業申出については、以下のどちらがよいのでしょうか。。
①復帰予定を4/1とし、保育園に入れなかった場合は延長手続きをする
②子の1歳の誕生日前日までとしておき、4/1に復帰できる場合は「育児休業期間変更申出書」を出してもらう。
4/1の復帰が難しい場合は育児休業を継続する(1歳を超えても保育園に入所できない場合は延長手続きを取る)


①の場合、1歳を超えても保育園に入れていなかった場合、2回目の延長扱いになってしまうのでは?という気がしています。
ご回答いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日:2024/05/16 17:54 ID:QA-0138701

NNNさん
東京都/繊維製品・アパレル・服飾(企業規模 6~10人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

1が通常です。
1歳までの繰り下げは1回可能ですが、繰り上げは原則できないからです。
これは、代替要員などの都合を考慮しています。

1歳までの間の延長と、1歳から1歳半までの延長は別扱いです。

投稿日:2024/05/16 19:00 ID:QA-0138710

相談者より

ご回答ありがとうございます!
1歳までの延長、1歳→1歳半の延長が別扱いと聞いて安心しました。
繰り上げができない理由を考えれば納得です…!
勉強になりました。

投稿日:2024/05/17 08:49 ID:QA-0138733大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、本人が4/1に職場復帰を希望されているという事でしたら、その通り1にされる必要がございます。

育児休業の延長につきましては、子が1歳に達するまでに1回、その後1歳6か月に達するまでにもう1回可能となっており、1の場合ですと2回目の延長も可能ですので特に問題はないものといえます。

投稿日:2024/05/16 23:15 ID:QA-0138726

相談者より

ご回答ありがとうございます!
延長・再延長ともに可能とうかがい安心しました。
本人の希望どおり①で対応いたします!

投稿日:2024/05/17 09:45 ID:QA-0138740大変参考になった

回答が参考になった 0

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