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育休からの復帰の件

お世話になっております。

育休取得の社員が復帰するにあたり、注意事項などございましたら、
ご教示いただきたく、存じます。

●保育園の都合上（コロナ禍で短時間保育になるなど）
子が１歳に達する前の数週間前に復帰します。

●復帰にあたり、社員本人、会社は問題はありません。

●手続き上、気を付けておくべきことがありましたら、お知らせお願い致します。

宜しくお願いします。

投稿日：2022/03/13 22:21　ID：QA-0113270

労務・法務・安全衛生

ankoさん: 宮城県／通信（企業規模 11～30人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

育休復帰のポイント

▼復職後に必要となる手続き自体は次の３点です。
① 「育児休業復職届」を受理
② 「育児休業終了時報酬月額変更届」を提出
③ 「厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書」を提出
▼業務面では、職場における復職後の円満な業務の流れへの復帰軌道にうまく乗る。

投稿日：2022/03/14 10:43　ID：QA-0113285

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/03/21 19:57　ID：QA-0113488参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

数週間前に復帰するということですので、
社会保険料免除申請である、育児休業取得者申出書の終了届を提出してください。
また、育児休業給付申請の復帰日を記載して下さい。

そして、
育児短時間勤務となり、給与等下がるようであれば、
育児月変、養育期間特例を申請してください。

投稿日：2022/03/14 12:26　ID：QA-0113295

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/03/21 19:57　ID：QA-0113489参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、育児休業の終了届等法定の必須手続きをされると共に、復職後の勤務の希望についてきちんと確認される事が重要といえます。

すなわち、法令上3歳に達するまでの子について認められている短時間勤務や所定時間外労働除外の希望有無等を確認される事が不可欠ですし、また御社独自の育児支援制度が有る場合にその利用希望についても確認される等、当人の働き方を事前に明確にされておくべきといえます。

投稿日：2022/03/14 21:32　ID：QA-0113308

相談者より

短時間勤務や所定時間外労働除外の希望有無等の件、確認いたします。
丁寧なご回答ありがとうございました。
大変助かりました。

投稿日：2022/03/21 19:59　ID：QA-0113490大変参考になった

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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