無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

育児休職者の復帰日について

育児休職者から、２０１９年４月１日から保育園入園が決まったので、４月中に職場復帰したいとの申し出がありました。但し、慣らし保育等があるので、実際の復帰（勤務日）は連休明けの５月７日とし、書類上の復帰を４月３０日にしたいという要望がありました。

当社は、今年の４月３０日は休日にする予定でありますが、休日を復帰日としても問題はないのでしょうか？あるいは営業日を復帰日にした方がよろしいのでしょうか。

無知で申し訳ありませんが、何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/02/26 16:49　ID：QA-0082686

その他

チューバッカさん: 東京都／その他業種（企業規模 11～30人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

育休終了日の翌日が復帰日という考えが原則です。たまたまそこが休日であっても問題はありません。

投稿日：2019/02/27 12:10　ID：QA-0082696

相談者より

よく理解できました。ありがとうございました。

投稿日：2019/02/27 17:42　ID：QA-0082708大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

名実共、実態通り、連休明け日に統一をお薦め

▼ 労働法上の休日とは、「労務提供義務が発生しない日」を意味します。依って、育児休業者の復帰日とすることは不可能ではありません。
▼ 就業規則の定めにも依りますが、超長期連休の初っ端を復帰日とすれば、仮令、実際の復帰は連休明けの5月7日とすると口頭約束しても、法的には、連休期間中は、休業扱い（EX.無給）は出来ません。
▼ 申出を受けても構いませんが、一寸スケスケ気味なので、復帰日は、名実共、実態通り、連休明けの５月７日に統一されることをお薦めします。（因みに、休職ではなく休業が正しい呼称です）

投稿日：2019/02/27 12:28　ID：QA-0082697

相談者より

詳しくご説明有難うございます。
慎重に対応いたします

投稿日：2019/02/27 17:43　ID：QA-0082709大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休日であっても御社に在籍している事に変わりはございませんので、その日を復職日とされても差し支えございません。月初が土日等で休日であっても入社日を1日とする事で問題ないのと同様です。

投稿日：2019/02/27 17:49　ID：QA-0082710

相談者より

ご回答ありがとうございました。
とても参考になりました。

投稿日：2019/02/28 09:18　ID：QA-0082722大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み