検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

人事のQ&A解決済み回答数 1 件

予定より早く職場復帰した者の最後の育児休業給付金について

いつもお世話になっております。
予定より早く育児休業から復帰する社員がいます。育児休業給付金の最後の期間についてご質問です。
支給単位期間が、12/16～1/15、1/16～2/15、2/16～3/15になっていて、1/16～3/15の2か月間の給付金の支給申請は行いました。3/18に復帰した場合、3/16と17の2日間は支給されるのでしょうか？

投稿日：2016/03/11 12:38　ID：QA-0065481

人事管理
総務部さん
大阪府／その他業種（企業規模 301～500人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

育休給付金の復帰の扱いについて

復帰の場合は、前日分まで日割りで支給されますので、3/16,3/17分は支給されます。

ご参考までに、復帰ではなく、途中退職した場合には、その日を含む支給単位期間は全て支給されません。仮に3/18に退職した場合には、3/16,3/17分は支給されないということになります。

投稿日：2016/03/11 13:37　ID：QA-0065489

相談者より

いつもお世話になっております。
復帰と退職の取扱いを同じように考えておりました。よくわかりました。ありがとうございました。

投稿日：2016/03/11 15:50　ID：QA-0065490大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
新たに相談する
関連する書式・テンプレート
子の看護休暇届
子の看護休暇届

2021年1月に施行された改正育児・休業法に対応した届出テンプレートです。
未就学児を持つ親は子供の病気やけがなどで看護が必要な場合は1日単位、時間単位で休暇を取得する権利があります。

ダウンロード
関連する資料

この相談に関連するコラム

カテゴリ別にQ&Aを見る