職場復帰給付金の申請期限について
いつも参考にさせていただいております。
今回、当社で育児休業から復帰後の、職場復帰給付金の申請漏れがありました。
ハローワークからは「申請期限過ぎているので支給されません」の一言で突き返されましたが、
会社の非で申請期限が過ぎてしまった場合でも、支給はしてもらえないのでしょうか。
何か方法があれば教えていただきたく思っております。
投稿日：2011/10/09 19:29 ID：QA-0046458
- *****さん
- 兵庫県／情報サービス・インターネット関連（企業規模 11～30人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
会社が支給する以外に方法はない
受給申請は、会社が行うことになっていますが、申請期限切れに対する、ハローワークの対応は、ひときわ厳しいと聞いています。職場復帰を前提にした制度ですが、育児休業を取得、育児休業基本給付金など受給後、気が変わって退職するといった、制度趣旨に反する事例の発生も影響しているのかも知れません。ご相談の件は、会社の手落ちなら、会社が支給する以外に方法はないと思います。因みに、職場復帰給付金は、平成２２年３月末に廃止、４月から、育児休業基本給付金に１本化されていると思いますが・・・。
投稿日：2011/10/10 11:17 ID：QA-0046459
相談者より
回答ありがとうございます。平成22年4月の改正以前に育児休業を取得し始めた者なので、従来の職場復帰給付金の対象者なのです。
仮に会社が支給する場合、所得税、社会保険料等は控除しなければならないのでしょうか？
投稿日：2011/10/12 21:57 ID：QA-0046504参考になった
プロフェッショナルからの回答
給付金の申請期限
■原則として、給付金は、「期限厳守」です。
社会保険関係は、このように申請すればもらえるお金が発生します。
その種類は、大きく分けて、会社がもらえる「助成金」と従業員がもらえる「給付金」の２種類あります。
助成金は、会社が失念した場合には、もらえる余地はありませんが、
給付金を従業員ではなく、会社が失念した場合には、もらえる余地は多少は、残されています。
ただし、例外としての取扱いとなり、失念した理由や、ハローワークにより、取扱いが違うケース等もありますので、慎重にすすめてください。
以上
投稿日：2011/10/10 21:22 ID：QA-0046460
相談者より
回答ありがとうございます。再度ハローワークに可能性を尋ねてみます。
投稿日：2011/10/12 21:58 ID：QA-0046505参考になった
プロフェッショナルからの回答
例外的に理由書を添えて提出は可。ハローワークにへ諸事情をお伝えの上ご相談下さい。
「職場復帰給付金」の申告漏れにおける救済措置ですが、申請期限を超えて申請されたものに対し原則ございません。例外的に、「天災その他やむを得ない理由」があれば理由書を添えて提出することは可能であります。救済措置は厳しいかと思われますが念のためハローワークへ諸事情をお伝えし、ご相談下さい。
尚、それでもハローワークからの救済措置が講じられなければ、この度のケースが本人の責ではなく、会社の非で提出期限が間に合わなかったとのことですので、例えば、会社が手当として例外的に支給せざるを得ないかと思われます。
ちなみに、ご質問の「職場復帰給付金」ですが、平成２２年４月１日より、育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金が統合され、現在は復帰時の給付ございませんのでご留意下さい。
投稿日：2011/10/11 16:32 ID：QA-0046470
相談者より
回答ありがとうございます。やはり、会社から支給するべきですね。再度の質問で恐縮ですが、会社から支給する場合、所得税、社会保険料等は控除しなければならないのでしょうか？
投稿日：2011/10/12 22:05 ID：QA-0046506大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
源泉徴収、保険料控除の対象になる
会社が、いわば任意で、支給する賃金なので、給与所得として課税対象、労働保険算定基礎総額への算入対象となると判断され、所得税源泉徴収、保険料控除が必要になると思います。
投稿日：2011/10/13 14:23 ID：QA-0046514
相談者より
ご回答ありがとうございました。
各所に確認を行い解決出来ました。
投稿日：2011/11/11 10:04 ID：QA-0046964参考になった
プロフェッショナルからの回答
恩恵的・任意的給付として扱うことも可能です。
再度のご相談有難うございます。
さて、今般の給付につき、会社より支給される際、所得税、社会保険料等の控除対象となるかとのことですが、例えば、見舞金と称する恩恵的・任意的給付として扱うことで控除対象外とすることは可能です。支給金額の程度によっては見解も変わりますので、詳細は税務署等へお問い合わせ下さい。
投稿日：2011/10/13 15:38 ID：QA-0046515
相談者より
税務署・年金事務所等に確認をとり、解決出来ました。ありがとうございました。
投稿日：2011/11/11 10:03 ID：QA-0046963参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
予定より早く職場復帰した者の最後の育児休業給付金について 予定より早く育児休業から復帰する... [2016/03/11]
-
第1子育児休業から、すぐに第2子産休に入る場合の復帰について 第1子育児休業にご懐妊した社員が... [2021/01/25]
-
育休からの復帰の件 育休取得の社員が復帰するにあたり... [2022/03/13]
-
復帰奨励金について 当社では育児休業規程で育児休業か... [2022/07/29]
-
育児休業後の職場復帰について 来月に育児休業を終えて、職場復帰... [2009/05/17]
-
育休後復帰社員の配属について 育児休暇中の社員の復帰が迫って... [2010/10/27]
-
育児休職者の復帰日について 育児休職者から、２０１９年４月１... [2019/02/26]
-
育児休業中の社会保険料について 育児休業中は社会保険料が免除され... [2015/06/02]
-
慶弔申請 従業員より1年前の慶弔金の申請が... [2017/09/12]
-
産休・育児休暇取得復帰後の有給休暇付与に関しまして 産休・育児休暇を取得し、復帰をし... [2014/11/27]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
在宅勤務申請書のテンプレート
従業員が在宅勤務を申請するためのテンプレートです。申請事項は例となっています。ひな形として自由に編集しご利用ください。
産休申請書（産前産後休業の申請）
産前産後休業の申請を従業員から受けるためのテンプレートです。
通勤手当申請書
従業員が通勤手当を申請するためのテンプレートです。
備品購入申請書
会社として備品を購入したい際に従業員から申請を受けるための書類です。
