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育児休業社員の賞与について

賞与査定期間がすべて育児休業で欠勤の場合、賞与支給額は0でも問題ありませんでしょうか?

投稿日:2006/05/26 17:24 ID:QA-0004847

*****さん
東京都/商社(専門)(企業規模 1001~3000人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

育児休業社員の賞与について

ご質問のケースで、賞与がゼロでも問題ありません。

参考までに、給与の場合でも、育児休業期間中、無給でも問題ありません。

投稿日:2006/05/26 17:47 ID:QA-0004848

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

育児休業で賞与査定期間が全て休暇となる場合は、賞与支給の必要はございません。

ちなみに過去の判例で、産前産後の休暇や育児の為の短時間勤務分について出勤率を下げ賞与不支給とした場合に、公序良俗違反と共に法の趣旨を曲げるものとして違法とした判決があります。

従って、ケースにもよりますが、育児休暇が賞与算定期間の一部となるだけの場合には、賞与全額不支給といった労働者にとって大きな不利益となるような決め事は回避することが望ましいといえます。

投稿日:2006/05/26 23:01 ID:QA-0004852

相談者より

 

投稿日:2006/05/26 23:01 ID:QA-0032018大変参考になった

回答が参考になった 0

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