休職期間中の賞与支給について
以前育児休業中の同じような質問があったかと思いますが、もう少し詳しくお伺いしたいと思い質問させて頂きました。
賞与の考課期間中は勤務していましたが、賞与の支給時期に休職している場合、賞与の支給対象となるのでしょうか。また、休職期間が終わり復職された場合に、次回の賞与が支給されないこと（考課期間勤務実態がないため）は何か問題があるのでしょうか。恐れ入りますがお教えください。
投稿日：2007/11/21 14:00 ID：QA-0010541
- *****さん
- 兵庫県／食品（企業規模 1001～3000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
賞与考課期間中に勤務があれば、休業中であっても御社に在籍している事には変わりございませんので、通常は賞与支給義務が発生します。
一方で休業により賞与対象期間に全く勤務が無い場合には、規定された賞与計算に基き賞与支給がゼロとなっても差し支えございません。
但し、「出勤率」の計算に関しましては、育児休業期間は出勤したものとして取り扱わなければなりませんのでご注意下さい。
投稿日：2007/11/21 14:21 ID：QA-0010545
相談者より
投稿日：2007/11/21 14:21 ID：QA-0034227大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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