子の看護休暇について
2025年4月1日から12月31日までは8時間勤務。
12月末時点で72時間取得している。
1月から時間短縮になり、7時間となった。
その後2月に7時間取得しているため、上限の10日は到達したことになり、今後は有給および欠勤となりすよね？？
看護休暇は時間ではなく、日数管理ですよね？？
投稿日：2026/02/16 16:03 ID：QA-0164472
- まろさん
- 福岡県／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 ご質問者様のご認識通りです。 看護休暇は日数管理され、所定労働時間が短縮されても上…
投稿日：2026/02/16 16:34 ID：QA-0164485
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、子の看護休暇に関しましては、法令上１日単位のみではなく労働者の希望によって１時間単位で取得する事も可能とされています。 そして、…
投稿日：2026/02/16 16:44 ID：QA-0164488
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 子の看護休暇（育児・介護休業法16条の2）は「日数管理」が原則であり、時間単位取得の場合も、…
投稿日：2026/02/16 16:46 ID：QA-0164489
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