男性育休を促進するための社内周知文
2022年10月から男性育休を促進するための法改正が施行されます。改正内容を受けて育休制度を周知するための社内用文書です。
33.00KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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2022年10月から男性育休を促進するための法改正が施行されます。改正内容を受けて育休制度を周知するための社内用文書です。
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新入社員が使うことを想定した基本的な電話対応のトークスクリプトと、電話内容をメモするためのテンプレートです。
社内用に、「黙食」の協力を呼び掛けるためのデザインテンプレートです。
長時間労働が常態化している従業員に対して、改善を依頼するための文例です。今後の改善を促すため、同意を得る部分を設けています。
社内で研修を行う際に通知するための文面例です。
フレックスタイム制を導入した際の周知文です。運用上のルールを端的に示します。この文面はスーパーフレックス(コアタイムなし)用となっております。
転籍通知書の書式文例です。
転籍とは、移籍出向とも呼ばれ、雇用契約を原則合意の上、解消した後に新たに転籍先と労働契約関係を成立させることを指します。
転籍通知書での通達を実施する前に、該当社員への真摯な事前説明が重要です。また、「転籍先企業と転籍元企業との協定書」「転籍同意書」も不可欠な書類です。
不採用となった応募者に、履歴書を返送する際の送付状です。どうぞご利用ください。
不採用について、応募者に通知する案内文の文例です。
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本資料は、独自の調査データから労務現場のリアルな課題を紐解くとともに、配偶者の妊娠から復職時までの実務を網羅した、すぐに行動へ移せるフェーズ別の「対応チェックリスト」をまとめました。
この度、mentoは自社調査や導入企業様へのヒアリングを元に、2026年度版の管理職育成マップを作成いたしました。
主に、管理職育成・支援施策に関するミッションをお持ちの方にお役に立てる内容かと思いますので、ご活用いただけますと幸いです。
近年、給与計算業務のデジタル化が進んでいます。しかし、担当者のみなさまからは「忙しさが解消されない」という声が多く聞かれます。
本資料では、給与計算における「業務のための業務」を最小化するヒントをチェックリスト形式でまとめました。