フレックスタイム制の歴日数について

ご質問の件

フレックスタイム制に限らず、1ヵ月の法定労働時間は、各月によって、暦日数が違いますので、以下のように算出します。
例えば、
■３１日の月は、３１日÷７✖４０ｈ＝177ｈ
■３０日の月は、３０日÷７✖４０ｈ＝171ｈ

1週間は7日なので、暦日数を７で割ります。
次に1週間の法定労働時間である４０Hをかけて、その月の法定労働時間を算出します。

投稿日：2020/12/22 16:19　ID：QA-0099348

相談者より

フレックスタイム制に限らず、1ヵ月の法定労働時間は、各月によって、暦日数で計算するとのこと。
勝手にフレックスタイム制の場合のみと認識しておりました。
ありがとうございました！

投稿日：2021/01/07 10:14　ID：QA-0099652大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、フレックスタイム制に限らず、月の法定労働時間の総枠を計算する場合には、歴日数が用いられます。これは特に月単位に限られたものではなく、例えば週の法定労働時間であっても歴日数である7日で計算されますし、逆に歴日数以外で正確に計算する事は出来ません。

ちなみに、日及び週単位で法定労働時間を超える割増賃金支払義務が発生しないのはフレックスタイム制のみとなりますが、これは同制度が労働者の意思による出退勤の自由を認めている事によるものといえます。

投稿日：2020/12/22 21:16　ID：QA-0099363

相談者より

フレックスタイム制に限らず、月の法定労働時間の総枠を計算する場合には、歴日数が用いられるとのこと。

フレックスタイム制のみの計算方法と認識しておりました。
ありがとうございました。

投稿日：2021/01/07 10:15　ID：QA-0099653大変参考になった

精算期間とは労働すべき時間を定める期間のことを指します。

そこで、期間を定めるに当っては、賃金の計算期間に合わせて１ヵ月とするのが一番分かり易いからです。

１ヵ月といっても２８日、３０日、３１日とありますので、歴日数で計算するとしており、逆に言えば、歴日数以外はあり得ないということです。

この点に関しては、あまり深く考える必要はありません。

投稿日：2020/12/23 09:22　ID：QA-0099366