フレックスタイム制の時給計算方法
フレックスタイム制を導入しているのですが、日曜と祝日、年末年始とお盆休みを休日としています。
最低賃金の改正に伴い、従業員の時給換算したいのですが、フレックスタイム制の時給計算はどのようにすれば良いのでしょうか。
よろしくお願いします。
投稿日：2024/09/26 12:07 ID：QA-0143816
- きんたろうさん
- 香川県／医療・福祉関連（企業規模 1～5人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
基本給等、最低賃金の対象となる賃金を
労使協定で定めた、１か月の所定総労働時間で割って、
算出してください。
投稿日：2024/09/26 16:12 ID：QA-0143833
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、フレックスタイム制であっても、最低賃金の計算方法は特に変わりません。
従いまして、月給制であれば原則通り月給を年平均の月所定労働時間で割った金額で計算されます。
投稿日：2024/09/26 22:18 ID：QA-0143854
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