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ストックオプション配分確定前のオファーレターについて

お世話になっております。

表題の件につきまして、SO対象のポジションの中途採用時、配分は確定前ではありますが、支給退職者である旨をオファーレターに記載する場合、どのような表記が望ましいでしょうか。

宜しくお願いいたします。

投稿日:2020/02/20 16:57 ID:QA-0090679

Martincoさん
東京都/HRビジネス

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

オファーレター

オファーの段階ですので、入社の判断に必要十分な情報があれば良いことになります。
ストックオプション配分が確定した場合はその対象となる」という文言が入っていれば判断できるのではないでしょうか。
もちろん口頭でもこれまでのSO実績や配分期日の実績など示し、説得することになります。

投稿日:2020/02/21 08:10 ID:QA-0090689

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、将来的に配分確定するものですし、余り細かく記載される必要性もないものといえます。

採用前のオファーであれば、単にストックオプション制度有と示されるだけでもよいでしょう。

投稿日:2020/02/21 17:59 ID:QA-0090710

回答が参考になった 0

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