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ストックオプション配分確定前のオファーレターについて
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
2件中 1～2件を表示
プロフェッショナルより
- 投稿日：2020/02/21 08:10
- ID：QA-0090689
オファーレター
オファーの段階ですので、入社の判断に必要十分な情報があれば良いことになります。
「ストックオプション配分が確定した場合はその対象となる」という文言が入っていれば判断できるのではないでしょうか。
もちろん口頭でもこれまでのSO実績や配分期日の実績など示し、説得することになります。
参考になった：0名
プロフェッショナルより
- 投稿日：2020/02/21 17:59
- ID：QA-0090710
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、将来的に配分確定するものですし、余り細かく記載される必要性もないものといえます。
採用前のオファーであれば、単にストックオプション制度有と示されるだけでもよいでしょう。
参考になった：0名
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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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