ストックオプション配分確定前のオファーレターについて
お世話になっております。
表題の件につきまして、SO対象のポジションの中途採用時、配分は確定前ではありますが、支給退職者である旨をオファーレターに記載する場合、どのような表記が望ましいでしょうか。
宜しくお願いいたします。
投稿日：2020/02/20 16:57 ID：QA-0090679
- Martincoさん
- 東京都／HRビジネス（企業規模 1001～3000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
オファーレター
オファーの段階ですので、入社の判断に必要十分な情報があれば良いことになります。
「ストックオプション配分が確定した場合はその対象となる」という文言が入っていれば判断できるのではないでしょうか。
もちろん口頭でもこれまでのSO実績や配分期日の実績など示し、説得することになります。
投稿日：2020/02/21 08:10 ID：QA-0090689
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、将来的に配分確定するものですし、余り細かく記載される必要性もないものといえます。
採用前のオファーであれば、単にストックオプション制度有と示されるだけでもよいでしょう。
投稿日：2020/02/21 17:59 ID：QA-0090710
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
退職日 当社は退職の申し出があった者に対... [2010/05/15]
-
退職日前の退職金一部（または全部）支払について 3月末付で退職予定の従業員に対し... [2009/02/13]
-
定年退職時の退職金 定年退職時の退職金支給について... [2008/02/14]
-
退職率 よく退職率 何％と表示があります... [2006/11/24]
-
退職日の確定に関して 就業規則上は3ヶ月前までに退職願... [2018/05/24]
-
希望退職募集の場合の退職金 経営がかなり逼迫している状況で、... [2010/11/30]
-
６４歳と６５歳の失業給付金について 退職日を迷っておられる社員がいる... [2017/02/16]
-
退職(自己退職と合意退職の相違)について 以下、教えていただけますでしょう... [2008/12/22]
-
退職金の精算 現在ある退職金制度を今後、なくし... [2009/04/13]
-
定年再雇用の退職金 初めて質問します。当社では定年再... [2015/05/07]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
退職理由説明書
退職合意済みの社員に、どのような理由で退職に至ったかを記入してもらう書類です。ヒアリングは慎重に行いましょう。
退職承諾書
退職届を受理し、承諾の旨と今後の指示を記載した書類です。
退職証明書
従業員が退職したことを証明する「退職証明書」のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。
オンボーディングで検討すべき項目のリスト（中途採用）
中途採用を行った際に、オンボーディングとしてどのようなことを行うかリストアップをするための参考資料です。
