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ストックオプション配分確定前のオファーレターについて

お世話になっております。

表題の件につきまして、SO対象のポジションの中途採用時、配分は確定前ではありますが、支給退職者である旨をオファーレターに記載する場合、どのような表記が望ましいでしょうか。

宜しくお願いいたします。

  • Martincoさん
  • 東京都
  • HRビジネス
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/02/20 16:57
  • ID:QA-0090679
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
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  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2020/02/21 08:10
  • ID:QA-0090689

人事・経営コンサルタント

オファーレター

オファーの段階ですので、入社の判断に必要十分な情報があれば良いことになります。
ストックオプション配分が確定した場合はその対象となる」という文言が入っていれば判断できるのではないでしょうか。
もちろん口頭でもこれまでのSO実績や配分期日の実績など示し、説得することになります。

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プロフェッショナルより
  • 投稿日:2020/02/21 17:59
  • ID:QA-0090710

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、将来的に配分確定するものですし、余り細かく記載される必要性もないものといえます。

採用前のオファーであれば、単にストックオプション制度有と示されるだけでもよいでしょう。

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参考になった:0名
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