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人事のQ&A
相談数15417件   回答数33320

月途中の雇用形態変更について

いつもお世話になっております。
度々の質問投稿、お許しくださいませ。

前に質問した内容と重複してしまうかもしれませんが、
月初から10日まではアルバイト雇用
その月の11日から無期雇用社員として契約

この契約は法務的にも可能でしょうか。
内情として、
月初から10日までは別会社で社員契約をされており、その期間中で数日間だけ弊社で勤務を予定しております。
11日からは、弊社での無期雇用社員として勤務を予定されております。

無知で申し訳ございません。
お知恵をお貸しくださいませ。

  • たかよしさん
  • 東京都
  • 旅行・ホテル
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/10/17 18:52
  • ID:QA-0087766
プロフェッショナル・人事会員からの回答
5件中 1~5件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2019/10/18 09:30
  • ID:QA-0087777

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、雇用形態の変更は原則として随時可能です。

従いまして、月途中で無期雇用契約とされる事も差し支えございません。

この回答は参考になった
参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2019/10/18 09:44
  • ID:QA-0087779

代表者

格別の問題はない

▼月初から10日間は、所謂、兼業ということになりますが、そのこと自体には、格別の法的問題がある訳ではありません。
▼本人次第ですが、御社との契約に支障をきたさない様、別会社の円満な退社を期待するだけです。

この回答は参考になった
参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2019/10/18 12:47
  • ID:QA-0087789

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

可能です。
実態にあわせて、雇用契約を締結してください。

この回答は参考になった
参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2019/10/18 15:06
  • ID:QA-0087804

人事・経営コンサルタント

可能

転職においては一般的な事象といえます。
二重勤務について先方企業の内諾など状況確認があれば、トラブルになることは無いと思います。

この回答は参考になった
参考になった:0名
人事会員より
  • 投稿日:2019/10/20 10:04
  • ID:QA-0087828

オフィスみらいさん
  • 大阪府
  • その他業種

契約自由の原則というものがありますから、この契約自体に何も問題はございません。

ただし、実際に11日から無期雇用社員として契約した以上、前日までに確実に別会社を退職してもらうのは必修ですから、そこはしっかり確認してください。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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