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休日日数の端数処理について

いつも参考にさせていただいています。

途中入社をした社員の休日日数の数え方について質問させていただきます。

当社、年間休日日数を120日としており、途中入社(退社も同様)をした社員の休日日数は、
入社日から年度末までの日数÷365日×120日として算出しております。
その結果、端数がでた場合は切り捨てておりますが、問題ないのでしょうか。

ご教示くださいますよう、よろしくお願いいたします。

  • 久永さん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/10/24 21:02
  • ID:QA-0087944
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2019/10/25 09:27
  • ID:QA-0087953

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、こうした年間休日の取扱いに関しましては法的定めがございません。

あくまで1年を通しての休日日数でしかございませんので、中途社員の場合ですと年間休日を考慮される必要はないですし、基本的には単に各週毎の所定休日を付与されるだけでよいものといえます。勿論、任意で文面のような計算をされることでも差し支えございません。

  • 投稿日:2019/10/25 15:39
  • 相談者の評価:大変参考になった

大変参考になりました。

ありがとうございました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
人事会員より
  • 投稿日:2019/10/28 08:28
  • ID:QA-0087988

オフィスみらいさん
  • 大阪府
  • その他業種

週に1回の休日が確保されている限り、どういう与え方をしようが基本的には自由です。

あえてこのような算出方法を採る必要性はあまり感じられませんが、採用した場合の端数処理も、切り捨てようが切り上げようがこれも自由です。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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