単身赴任手当および転勤規程の適用について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、就業規則に定められた有利な労働条件につきましては個別の労働契約の内容より優先適用されますので、規程に基づいた措置を採られる事が原則必要になります。

どうしても規程上の手当等を不支給にされたいという事でしたら、早急に規程改正をされた上で労働条件について事前にきちんと説明し了解を得られる事が必要といえます。

投稿日：2022/11/15 09:29　ID：QA-0121031

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2022/11/29 21:16　ID：QA-0121375参考になった

会社規程の順守

▼「単身赴任手当や転勤規程に則った手当類の支給はしない」というのは、応募者本人の自発的申出ですか？
▼本人申出の理由は分かりませんが、会社には会社の規則があり、本人の意向に左右されるべきものではありません。
▼「過ぎたるは及ばざるが如し」ということもあります。先ずは、事の有利・不利に拘わらず、会社規程に則って処理すべきです

投稿日：2022/11/15 10:59　ID：QA-0121035

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2022/11/29 21:16　ID：QA-0121376参考になった

ご質問の件

単身赴任や転勤は、「会社の転勤命令による」場合に適用するものであり、
よって、採用者は対象外となっているのが、通常です。

単身赴任、転勤規程がどのような記載になっているのか、再確認してください。

投稿日：2022/11/15 12:52　ID：QA-0121039

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2022/11/29 21:16　ID：QA-0121377参考になった

規定

貴社の規定が最優先ですが、入社前に転居ということであれば、現住所が単身赴任に該当しないのではありませんか？
全ての契約における住所が転居先であり、規定上も単身赴任手当などの対象ではないなら、そもそも支給対象でもないことになります。
もちろん全て本人了解が大前提なので、そうした扱いとなることを納得の上で入社ということになります。

投稿日：2022/11/16 13:45　ID：QA-0121075