「静かな退職」関連のコンテンツ

『あの若手はどうして辞めないのか変わる社会と変わらない若手の本音』（古屋星斗：著）が、朝日新聞出版より刊行されました。若手が「会社に残る」を選ぶ理由は何か？安定や待遇、職場の人間関係、成長機会、あるいは、社会的な使命感、やりがいか——。中途採用が...

正社員の4割以上が「静かな退職」をしており、前年より2.2pt増。「今後も静かな退職を続けたい」人は7割超。4割以上の企業が静かな退職に賛成、理由は「そういう社員も必要」など株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：粟井俊介）...

Z世代の就業者の7割以上が、「静かな退職」状態にあることが明らかに就業者の5割以上が、「上司に本音を話せていない」もしくは「上司には本音を話したくない」と回答総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：平野...

４人に1人が「静かな退職者」と共に働いている。不利益だけでなく恩恵もある企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区代表取締役社長：山﨑淳以下、当社）は、昨年...

仕事に手応えが得られず、後ろ向きになっている人は今も増えているのだろうか。若年を中心とした離職が増えているという声をよく耳にするが、実態はどうなのだろうか。そうした状況を改善しようと、企業サイドも様々な対応策を講じ、初任給の上昇、職場の心理的安全性へ...

最近、「静かな退職」や「カタツムリ女子」という言葉をよくマスコミから耳にする。Quiet Quittingを日本語に訳すと、「静かな退職」となるが、職場を静かに退社するという意味ではなく、職場で任された仕事だけを最低限にして、必要以上に働かないことを...

パーソル総合研究所が2017年より継続して実施している「働く10,000人の就業・成長定点調査」のデータを活用し、「静かな退職者」の動向と、その背景にある要因を考察していく。

正社員の4割以上が「静かな退職※」をしており、20代が46.7%で最多。「静かな退職」をしている人の7割以上は「今後も静かな退職を続けたい」。中途採用担当者の約4割が「静かな退職」に賛成、反対を6.8pt上回る株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、...